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门球技术——组队

2017-11-20  新客1



每年都会有不少新的门球队组建。相信很多球队组起来决不是凑几个人一起玩玩球,而是希望能够在比赛中不断收获和提高,而且能够尽快取得一些成绩和名次。一些球队甚至为了取得好名次专门从别的队中挖高手。但是,不知各位老师观察的情况如何,很多球队中看似高手很多,但是大赛难有优异表现。这里面固然有各种原因,但我分析,这些球队在组队时可能就埋下了先天不足的隐患。这种先天不足最主要的表现就是比赛中大家的思路打法不一致,教练员权威很弱,经常出现多人指挥,被裁判警告的现象。其次就是部分队员在关键球的处理上出现低级失误。那么如何在球队组建时避免这些先天不足呢?

个人观点就一条:要选对人。特别是以竞技为目的的球队一定选对人。什么样的人适合挑选呢?

第一,不多事的人。多事的人表现为在细枝末节斤斤计较,当队友出现失误时会埋怨,甚至在本场结束后很长时间都会提。不多事的人很多时候表现得比较沉默,但是练习时非常专注。

第二,能保证一定的合练时间。合练是熟悉队友打法和教练思路的过程,是一个球队训练中的必要内容。有些高手技术好,但是他们往往都愿意自己单练,不愿和球队合练。一到比赛,就不听教练员指挥,而且经常会打个人英雄主义的远冲球,对队友接球到位性要求极为苛刻,稍稍接不到位就埋怨。这样的人即便拿过全国单打冠军,也不适宜招入队中。

第三,能够在练球中独立思考的人,不断学习,敢于挑战难度球、压力球的人。很多人都有“教练依赖症”和“高手依赖症”,有些人恨不得教练拿着激光笔点到位置才知道该怎么打,还有些人就是希望队友有出色发挥,在平时练球中经常说“哪个号不重要就给我”或者当面临一些难度球和压力球时往往想到让别人替他打。这种人虽然可能比较平和,不多事,听教练的,但在比赛中经常在处理关键球出现低级失误而葬送一场比赛。

因此,组队的选人环节是非常重要的,直接决定了球队未来的发展高度。

文章来源于门球中冠赛app,仅供球友参考与讨论!

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