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技术干部转业安置考试，大多数人是根本不知道，里面有坑儿。因为转业，不是每个人都会去都经历过的，也只有亲自经历了之后才能有所感受。 昨天听说一个转到某区县里面当公务员的一个技术七级，直接降到普通科员！而我想说，这才是这走掉的30万人中绝大多数人的状况，处在水深火热之中。 目前的实际情况大概就是，行政干部到国家部委好多还能保持一个虚职的，副处正处的；到区县的话一般就降为公务员编的主任科员了，相对还好一些。 技术干部的话，就算是国家部委中直单位，有的也给你评主任科员，不管你技术级多少；到区县的直接降为科员。 技术干部就是一个大坑。这群人在部队行政干部也看不起他们，地方也都是很歧视。现在有点话语权的就是部队的行政干部，技术干部自己要不就选择了自主择业，要不就大部分人就默默的忍受了，可以说一辈子爬不起来。 在地方上谁都不认识的，直接给你降为主任科员，而且是政策的硬性规定。 首先，转业安置开始的时候，这帮技术干部，还是抱有信心的，他们都有学历，也觉得自己能考试，能力文笔也不差，而且风格更趋于务实。 那么第一个坑来了，就是不管你技术多少级，都得按照营级报岗，直接导致一个技术八级干部，年龄肯定是偏大的，但是他要跟年轻很多的营职干部一起pk，而且这个坑是明着坑你，是针对全体技术干部的硬性规定，从报岗的源头就开始了；接着就算你考进了面试，你面临和年轻人一起pk，很幸运，最终你脱颖而出，你被录取了。 然后第二个坑就来了，用人单位会说我我们的报岗范围就是营职，岗位需求上写得很明白了，所以必须给你降到营级。技术八级和技术七级，本来在部队是副团副师，现在顶着师团职干部的年龄，从主科干起，请问你怎么往上走？ 关键是这个主科还带着一些奖金、绩效以及职务工资等福利在里面，这些钱都是和你实职挂钩的，而非待遇挂钩，而地方用人单位会说我已经跟了你正处副巡的基本工资了，言下之意已经算很照顾这帮技术干部了。 但算下，经过对比后，这些人到手的工资还不如同级别自主择业的多，干的岗也是很初级的岗，说白了就是二次入伍，重新当次新兵，而且一直是新兵，直到退休。 那么，然后这些后悔的技术干部就开始想，返回自主择业。但实际上手续很麻烦，协调的，沟通的，都是事儿。大部分人觉得很麻烦，也就默默的认了。 以上还算是好的，能进得了国家部委的。而事实上绝大多数技术干部到部委的可能性其实特别小，因为用人单位其实是想要一个营以下干部的年轻干部的。这样说吧，凡是要面试考试的，技术9级或以上的基本不要。 好单位第一波二次考试面试时，这帮技术干部就会被卡掉。那么紧接着就到了区县，而区县公务员又要重新考试。技术干部不管你多少级都得考试，考得好的成了公务员，照着三级的标准降，降为普通科员；考的不好的就是一个很普通的事业或者企业。想当年技术干部都是以高分录取到军队和地方名校的，结果却因为种种因素变成了这样的结果。 接下来问题又来了，这些人到结束了，都没搞清楚什么个情况。稍微明白点的人。把原因归结为自己没考好，默默接受了滞留扣工资的事实，想来年再考一把，但其实意义都不大。 来年重新再整一遍，运气好的可能考上了，也是降级降职。大部分人再考一遍，竞争对手又更年轻了，而且也更多。岗位没有增加，人员增加了；就是你考上了，也是一些犄角旮旯的老干部岗，服务中心，搬运工运输工，冷库管理员，驾驶员岗，这些岗位都在前面某企业单位里体现过了。 滞留是对人生一种摧残。人到中年，上有老下有小，突然没有了工作，要扣工资，还面临同事的嘲笑，冷言冷语，整个人心情焦虑，考试谁敢保证自己能考好？ 当然，我还认识一个很例外的情况，有个小孩，还挺优秀的，长得也很挺漂亮，但是没入党，导致所有的岗位连报名的资格都没有。 还有一大波很优秀的年轻人，里面有很多机关的干事、基层的教导员、营长连长、指导员，他们在考试中失败了。最后，也听也不愿意去面对滞留的风险和焦虑，最后默默选择了基层派出所。一个30到40岁的男人。谁愿意去风吹日晒？而且去了也是降级降职。但他们也没有办法。 整个军转办也是来回推皮球，有时候电话根本就打不通，但最麻烦的就是年龄大的和技术干部，用人单位其实根本都不会要你的，要了你也是降级降职。 真是不转不知道，一转吓你一跳。以前老人说，转业要趁早，一直没搞明白。现在是真搞明白了，一个别的职业都是越老越值钱的职业，而军转这个职业却是人生做到中年的时候，一个波浪图直接走下坡。请问，人生有多少个30岁？40岁？没有了，逐渐老去。 请问如果你作为一个孩子的父母，你会这样跟他规划他的职业人生吗？问题是肯定的，绝对不能再这样规划。 支持小编，点下文末的广告再走！ 总之，现在回头想想，技术干部转业真是太坑了。都是在各自岗位上认真工作、兢兢业业的，转业安置的差别却这么大。真心希望能够取消对技术干部转业安置的种种歧视！ |
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