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一、已完成指挥体制改革，即将展开规模结构和力量编成改革 按照中央关于《深化国防和军队改革总体方案》，从去年开始，首先对军队领导指挥体制进行了改革，这个改革已取得阶段性成果。即将展开规模结构和力量编成改革。涉及军队管理的组织框架、职能配置、权限设置、运行机制等。 二、军官法和军衔条例中的一些内容逐渐暴露出一些矛盾和问题，一些还很突出。 军官法和军衔条例中的一些矛盾和问题逐渐暴露，有些还很突出。这次军官制度改革有三个重点：一是建设担当强军重任的高素质干部队伍，实行职业化；二是建立军衔主导军官等级的制度。三是重构军队重要关键制度。 三、实行军官职业化，解决大进大出、转业安置等问题 这几年，军队干部流动过快，每年都有上万干部转业到地方，又有上万学员入伍成为军官，军队干部表现为大出大进，不利于部队的专业化发展。同时，大量军队干部转业到地方工作，成为地方政府的安置难题。所以，要实行军官职业化，建立军衔主导的军官等级制度，建立长期服役的专业化军官队伍。 四、处理好专业技术军官问题 侧重在待遇上给技术军官不低于同职级指挥干部的待遇。但是在军衔设置上也不能强调过分强调对应。
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