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“世上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。”而那些强行让你直视人心的人，都不是不怀好意的。  说实话昨天我看见张雪峰的言论时，的确是气不打一处来。心里想着这和压榨剥削有什么区别？ 可即便气愤我也不得不承认，张雪峰说的是事实。 张雪峰的言论为何会激起无数职场人的怒火，湿姐觉得他的这番话，戳中了老板与员工间的3大痛点。  张雪峰快本视频 1 老板、员工眼中的付出是不同的 ◆ 老板眼中的付出 张雪峰的言论就代表着广大老板的思维，我希望看到你对公司有实际贡献，我才愿意给你一定的回报。 在老板眼中完成本职工作不出错，不算是为公司做贡献。有实际业绩体现，帮公司赚到钱，才算是有贡献。 ◆ 员工眼中的付出 站在员工角度却不是这样的，绝大部分时候我们都觉得只要是帮你把事情做了，就算是为公司做出贡献了。 至于事情有没有结果，结果好坏如何，这和我对公司的贡献没有什么关系。只要我做事了，就该得到回报，这就是员工心里的想法。  2 钱是一切矛盾的导火索 作为员工最希望的回报无非就是钱嘛，工作说到底就是想要得到更多的钱。 可老板眼中钱是成本更是利益，想方设法压低成本提升利润是他们的天性。 因此，我们才看见了一个无耻但又无比真实的职场潜规则，在录用你前老板一定会想方设法压榨你的薪资。因为所有成本中，人力成本是最贵的。 点燃老板与员工之间的矛盾，只需要一张人民币。 3 老板灌鸡汤的样子真的很恶心 张雪峰在快本的那段撅词里，我尤其不喜欢他说的这个两句： “一个公司不加班证明这个公司没发展。” “只要你努力老板会看得见。” 第一句话“一个公司不加班证明这个公司没发展”太过绝对。 国有企业基本都不加班，你说他们没有发展吗？ 再说湿姐一个朋友就在国内某知名网站上班，她就从来不加班每天按时上下班，这个公司最近上美国完成IPO了。 从这句话中我能看出这个老板的格局真的不咋地，并且情商严重欠费。 来看看格局高的老板是怎么做的，腾讯副总裁张小龙年薪2.47亿港元，马化腾年薪3282.8万元。 试问现在哪个企业能做到这点？ 腾讯就可以，在腾讯员工是真的可以只专心做好自己的事情，福利待遇绝不会因为没有拍哪个领导的马屁就没有的。 因此，腾讯员工忠诚度很高，存留率也很高。 这就是为什么有些公司只能是小公司，因为他们把钱看得太重了。 并且腾讯才不会因为员工问“五险一金”就在心里把别人拉上黑名单。  第二句话“只要你努力老板一定看得见” 这句话纯粹在给人灌鸡汤，请问你如何能叫醒一个装睡的人？很多时候有些人的努力是被老板故意视而不见的。 话又说回来一个连五险一金都不想给你买的老板，你还期待他能看得见你的努力？  4 选老板比选工作重要 为什么那么多人不喜欢张雪峰的言论，上升到不喜欢他这个人呢？因为，他从的观点中我们可以看到一个没格局的老板长什么样。 有时候，选择老板比选择工作还重要。 “这是什么烂领导？！”这样话我相信很多职场人都说过的话。 除了“猪队友”更要命的是“猪上司”。 在职场上最为糟心的事情莫过于遇到一个无耻的老板。  上周我一个朋友就遇见这样一个无耻的老板，9月份她进入一家公司，实习期是一个月，一个月内不犯什么大错立即转正。 一个月之后我朋友顺利转正，并且拿转正后的工资，但这位老板却迟迟不肯跟我这位朋友签劳动合同。 一直拖到上周，那个朋友的老板却突然告诉我朋友说，让她不用去公司了，因为公司经营不善，要关门了。 不过她当月的工资什么都没有了，于是我这位朋友先是发信息说明自己的难处，谁知道这位老板直接说，你的难处我都理解，但是我就是没钱。 几次沟通结果都是先安慰再告诉她，要钱没戏。 所以，人在职场如同在丛林，择良木而栖真的很重要。  5 什么样才是好老板？ 能让你感觉到人性的温暖的老板就是好boss。 我个人认为很重要的一点就是把员工当人而不是人力资源。 这两者之间的区别是什么？ 好的老板把员工当资源，去发掘更大的利益，而low的老板把员工当成本，使劲压榨。 公司之于人才就好想土壤之于树木，有些公司甘做沃土培育树苗，等树苗长成也就扎了根。而有些公司把树搬来，只浇水不给土，还有期待着这颗树苗长成参天大树。  比如，张小龙如果不是遇见了马化腾，那么他的才能估计也不会被发挥到如今这个水平。 张小龙性格孤僻不喜欢与人交流，每周一开例会时张小龙总是以各种理由推脱不参加。 先是说早上起不来，然后马化腾就派专人去叫他起床。之后又说路上太堵，到不了。然后马化腾又派专车去接他。这种情况下张小龙再也找不到借口不参加例会了。 也是马化腾的识人格局广，才能任由张小龙这样“胡作非为”。如果张小龙换在其他公司，他可能早就被埋没了。  柳传志在谈到联想的发展时就曾说：“联想有今天的发展，其中最重要的原因之一，就是把员工个人的追求融入到企业的长远发展之中。” 所以，一个老板到底值不值得跟随，看他对待员工的态度就知道了。 那些连五险一金都克扣的人，你还指望什么？ 本文系职场135原创，转载请后台联系我们！ |
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