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近期，市委办公厅针对牵头负责“切实解决政绩观不正确问题”，重点规范完善目标绩效管理办法，健全领导班子和领导干部科学考核评价体系，严肃查处制造假情况、假数字、假典型，虚报工作业绩等问题，深入推进正风肃纪工作。 规范完善目标绩效管理办法 一是市委督查室会同市政府目督办，结合贯彻落实中央、省、市关于改革和完善发展成果考核评价办法的要求，形成了以市委、市政府年度重点工作为主要内容，体现“科学发展、领先发展”取向的2014 年区（市）县目标绩效考评体系框架。二是会同市级有关部门，初步构建了以加快转变发展方式、提高发展质量为主要导向的经济指标综合考核评价模型，将主要经济指标的规模、速度与质量、效益以及资源、环境等指标进行关联性考核；将资源消耗、环境保护、安全生产、政府债务、廉政建设等工作内容，作为约束性指标进行考核评价，着重体现对工作绩效的综合分析和评价。三是加强日常考评工作，健全目标运行日常监控机制，采取现场督查、目标运行情况提示等有效手段加强目标运行情况监控，按月监控重要指标和重大工作推进情况，按季度梳理汇总目标运行情况，及时发现问题、分析原因、提出建议，督促目标任务顺利完成。 健全领导班子和领导干部科学考核评价体系 一是市委组织部先后赴成华、温江、新津等地实地调研，听取了相关部门的意见建议，形成了《关于改进和完善区（市）县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》征求意见稿。制定了《关于政绩考核任务分解及时间节点安排》，对政绩考核工作任务进行了分解，并明确完成时限。二是围绕怎样体现差异性考核、考核指标怎样精简、考核机制怎样完善、结果运用如何强化等关键性问题，召集相关部门小范围进行讨论研究，力争在7月广泛征求各区（市）县的意见，争取7 月底或8 月初报请市委常委会研究。 严肃查处制造假情况、假数字、假典型，虚报工作业绩等问题 一是建立与组织、宣传、财政、审计、统计等职能部门工作协作机制，及时了解掌握各部门工作中发现的问题，认真梳理线索，排查是否存在制造假情况、假数字、假典型，虚报工作业绩等问题。并要求各区（市）县纪委监察局、市级各部门（单位）纪检监察机构发现的信访线索及时报市纪委监察局。二是对监督检查中发现的线索进行快查快办，严肃处理制造假情况、假数字、假典型，虚报工作业绩等问题，及时对相关单位负责人和直接责任人追究责任。三是督促存在问题的单位研究制定整改措施，认真抓好整改落实，及时上报整改情况。 |
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