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很多人自以为巴菲特是股神，其实股神最大的能耐还并不在于炒股。要知道他手中那只已经犯了一万多倍股价的股票，并不是他买来的，而是他创造。他的集团，在他接手之前，一穷二白。在他几十年如一日的经营下，估计从原来的7美元上升到90000美元。 所以，巴菲特经商绝对是有一套的，他不是像比尔盖茨哪种科技型人才，他是正宗的管理性人才，领导、领袖型人才。在他的一生中，经商从不会脱离以下九个原则。 1.专注于目标：巴菲特在1979年的信中警告，尽管有很棒的基础事业摆在眼前，被冲昏头的企业领袖仍可能会盲目并购其他不怎么样的公司，在这种情况下，有时“什么都不做才是聪明人”。 2.维持低成本：巴菲特以波克夏旗下的汽车保险公司GEICO为例指出，低成本得以使产品售价维持低廉，进而吸引优质的保户加入，当顾客推荐朋友买GEICO的保险，公司可省下大笔并购支出，维持低成本。 3.在动荡时保持镇定：巴菲特并不担心每季财报数字的波动，“对我一点都没有影响”，比起稳稳赚进12%获利，他宁愿选择撑过震荡後获得的15%丰厚报酬。 4.坚持经营优质企业的价值观：波克夏从未分割过A股，让目前每股股价维持在逾21万美元，这能避免股东短线进出，也符合巴菲特只看长期报酬的哲学。 5.獎金单纯化：巴菲特并不赞同企业发放给员工股票选择权这类被他称为“乐透彩券”的獎金，原因除股票价值波动剧烈，这种獎励也和公司希望影响的员工表现无关。他认为獎金发放的原则应该视情况量身订做，但必须维持简单，且能直接影响每日工作效率。 6.远离麻烦：巴菲特建议，不管未来有多遥远，最好排除所有可能的後患，巴菲特的投资伙伴孟格常说：“我只想知道我会死在哪裡，这样我就可以打死都不去那。” 7.维持小规模：规模过大，可能拖累企业快速思考和改变的能力，这也是波克夏总部只维持少数员工的原因，几乎所有管理工作都由各部门经理负责，因此每位经理人就像老板一样，必须思考所有环节。 8.自己公司股价被低估时別换股交易：当股价无法充分反映公司价值时，千万別进行换股并购交易，否则不管价格再怎么公道，一桩本该是优质的并购案也会变成一场噩梦。 9.保持好名声：对巴菲特来说，最重要、应用最广泛的经商建议，就是维持诚实的好名声，避免卷入那些会上报纸头版的丑闻，他常说：“20年建立的好名声可以在5分钟内毁于一旦，若铭记在心，就会做出聪明的选择。” |
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