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来自: 电子书斋电子书 > 《民事诉讼》
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劳动者达到退休年龄,单位单方终止劳动关系违法吗(最新二审判决)
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”故学校以段某达到法定退休年龄解除劳动关系并不违反法律规定,段某主张学校违法解除劳动关系...
劳动争议案例 - 劳动纠纷/劳动争议
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案例 | 补签劳动合同后 能否索要第二倍工资?
案例 | 补签劳动合同后 能否索要第二倍工资?2021年6月23日,寇先生与公司补签了一份劳动合同。双方补签劳动合同,劳动者主张补签之日前...
高院判决:76岁高龄仍可建立劳动关系!| 劳动法库
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合...
劳动争议再审申请书范本
劳动争议再审申请书范本再审申请书再审申请人(原审被告):王XX再审被申请人(原审原告):XX 晚报社。被申请人于2012年8月将申请人无故解聘,显然违反《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方面...
最新判决:入职时已超过法定退休年龄,还能建立劳动关系吗?
高尔吉在工作中接受公司的管理,公司按月向高尔吉发放工资报酬,双方形成的用工关系并非劳务关系,应为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的,...
年满60岁农民工能否与用人单位建立劳动关系?(高院判决)|劳动法库
对于劳动合同因前述法定情形终止之后,双方能否重建劳动关系的问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取...
代缴社保发生工伤时,谁来赔?
代缴社保发生工伤时,谁来赔?一审法院:代缴社保不影响劳动者享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十四条、《...
未休法定带薪年休假工资报酬的仲裁时效探讨
未休法定带薪年休假工资报酬的仲裁时效探讨。在探讨未休法定带薪年休假工资报酬的适用时效之前,首先要明确未休年休假工资报酬的性质是什么?综上,我们认为未休年休假工资报酬不属于劳动法上的“劳动...
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