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这种人这种小圈子屡见不鲜，可能不管单位大小都会存在！ 我记得在我刚进入目前所在的公司工作时，我的老板就告诫我，每个公司可能都存在一些小圈子，我们公司也不例外，我希望你要做到，不要加入到任何一个小圈子，就做你自己，你所需负责的就是将我交办的工作去做好即可！ 而真正在我们公司开始上班一段时间之后，我才知道，我们公司这种小圈子现象其实非常严重！小一些的圈子不说，大一点的圈子分为，财务领头一个，生产一厂区一个，生产二厂区一个，三个小圈子！而这三个小圈子分别以各职能副总为首，经常斗得你死我活……据说，在我进入公司时，财务副总这个圈子损失惨重，已经被整走了不少人！ 我的工作是人事行政这块，而我们公司办公人员，除了生产外，所有人都在一个大办公室办公。所以，当我真正入职的那一天开始，我就很荣幸地接到了参加财务副总这个圈子聚会的邀请。 因为有老板的告诫在先，而我自己本身就对这种圈子现象挺反感，所以，接到邀请后，我很犹豫，但想来想去，我还去了——因为，我是这个职场的新人，我不能在还没站稳脚跟的时候，就莫名其妙地先得罪人！ 或许老板对我比较看重吧，在得知我已经参加财务这小圈子的聚会之后，其他两位生产副总也突然对我热情起来，经常找我聊聊天，或者指点我一些在这间公司工作的注意事项。 其实，在我来想，三方面都对我如此热情，其目的是可想而知的！而面对三方面的拉拢，我又该怎么办呢？虽然这时候我已经在我的工作中取得了一些成绩，更进一步地取得了老板的信任，但如果仍然一味地含糊其辞态度暧昧，我势必会将这三方面的人都得罪了！而以我一人之力，得罪这三方面的人的结果，可想而知（尽管老板信任我）！ 在此情况下，我采取了以下方法来应对—— 1、继续将自己份内的工作做好做细。虽然不管离开谁地球照常会转，但如果个人把自己份内工作做到一定程度，还会在现有环境中产生一种不可替代的印象！即，不谈外部，就在公司现在的生态中，要做到这份工作就应该我来做，因为我做得比其他人都好，其他人做不到我现在的水平！而，从另外一个角度来讲，把工作做好了，老板对你的印象也会越来越好！更加信任你！ 2、干脆地表达出自己的态度——我就是老板的人！我是跟老板混的！对于拉拢你的人，一味的虚与委蛇或者态度暧昧，时间一长，别人就会认为你是在敷衍是在欺骗（任何人都不是傻子）！所以，在私下与老板一番长谈并取得他积极支持后，我旗帜鲜明地通过任何方式都表达出一种我就是老板的人，我就是跟老板混的！而在不同场合，不同事情上，老板也依照承诺对我做出了态度鲜明的支持…… 现在，由于原先财务副总的离职，财务这个小圈子已是烟消云散，就算有个别人仍然会在背后搞些小动作，但终究已经翻不起什么风浪，至于另外两个小圈子，我通过规范岗位职责，将原先很多他们越权的行为规范了…… |
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