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如何与猎头相处(下)

2017-11-28  南方新华...

接上

​       4.
抓住重点

猎头接触雇主的委托,雇主基本都有自己偏爱的类型:比如管理过特定类型的企业,对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源。这些未必在你的简历或言谈中有涉及到,可以跟猎头沟通一下,分析一下你对这个岗位的理解,或直接询问雇主偏爱的类型,再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情,其实你也很合适,但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险,在短短接触时间就盲目相信你能做好,所以需要你有过相关的成功经历,也需要你自己给他们信心。

5.薪酬

专业猎头一般都会先问你的意向、现在薪酬和期望薪酬。猎头接到职位的时候就已经知道这个职位大概的薪酬范围了,特别是操作相关职位一段时间以后,会非常了解客户薪酬会着重考虑哪些因素。比如如果是客户定的目标公司的候选人,那么同样资历的会比目标公司以外的候选人薪酬好谈一些。谈薪酬的时候可以尽量让猎头告诉你这个职位的薪酬范围。

另外,猎头不仅仅是给客户推荐合适候选人,有时候还可能帮助客户做候选人的背景调查,所以最好如实地告诉猎头你现在的薪酬状况、教育情况和工作经历。

6.保持良好关系

每一个猎头都知道他们最大的资源就是候选人,因为绝大多数猎头都不是自己操作职位的行业的专业人士,所以即使没推荐成功猎头也还是希望和候选人保持良好的关系,以便于以后推荐或者了解行业内的一些专业知识等。

一般猎头会比较专注于某个行业,比如IT、金融、房地产、制造、快消、医药、汽车甚至是集中到服装、环保、光伏等看似很小的行业。所以会希望和候选人保持一个好的关系,不管能否推荐成功,大家总是有需要对方的时候,朋友、同学或者自己忽然想换工作的都可以让对方推荐合适职位。集中于某一行业的猎头手里的职位基本肯定也是这个行业的,可能现在没职位但是过一段时间客户就有相关岗位需求了也说不定。

和猎头保持良好的关系对职场人而言是有百利而无一害的,无论是找工作还是了解行业动态,他们都能给你有益的指导,身在职场,没个猎头朋友怎么行?

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