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很多公司在设计制度和流程时只考虑企业方的利益，却基本不考虑员工的感受和想法，没有一点人性化的考量。这样设计出来的东西肯定不合理，要么难以执行，成为空头制度，要么过于缺乏人性化从而把员工逼走。到最后，其实是拖垮了公司。最奇葩的有以下4种制度： 一、无意义的打卡钟最明显的例子就是上班时间与休假制度。传统企业常常严格规定上下班时间，甚至有迟到罚金、全勤奖励，来促使大家按照标准方式工作。但新时代的公司，我认为，除了重要会议应该准时之外，不应该太多额外的上下班规定。既然没有了标准的上下班时间，那么连上下班地点，甚至是休假，都应该重新定义。只要同事彼此之间能有好的沟通，可以在时效内以高品质高效率完成工作任务，则他们应该能选择最有效率的工作环境与方式。至于滥用这些权力的人，我认为请他们离开会比修改制度更有意义。 二、排排站的绩效考评传产常常把员工比照 “商品”，全部一视同仁的排排站做绩效，但这样的比较方式缺乏对个人特质的尊重，优秀人才是很难屈就的。新时代的企业会重新思考薪资与工作表现间的关系，并且把检讨、回馈等机制用以帮助人才进步，甚至采用 OKR 等工具去形成文化与组织的共识。 三、锱铢必较的成本管控传统公司为了省钱刻意订不附赠里程的机票、叫员工搭红眼班机，住破烂旅馆，一天吃饭限制在20元的故事我们听太多了，省下了一些成本，却损失了员工的尊敬，伤了他们的心，最后是得不偿失的。 四、抓贼心态为了防弊，传统产业往往有很多把同事当做嫌疑犯的看待的守门员。这些结构无法避免造成了公司整体的生产力浪费与士气打击。你先把员工当贼防了，还指望员工为你尽心尽力，克己奉公？ 所以，公司制定制度时要想一想，根本目的是什么？是为了充分调动员工的主动性和热情，发挥他们的创造性和积极性，最终让公司好好发展？还是只是为了对员工严防死守？ 公司管理者和HR们，可不要舍本逐末呀！ 亲爱的读者们，你们公司的各项管理制度是否合理是否人性化呢？有没有什么奇葩和傻缺的制度一起分享一下，欢迎在评论区留言、转发！ |
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