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为求精简机构，提高办事效率，前段时间，胆哥单位的两个部门合并成了一个部门，两个领导只留下一个领导，另一个，被退休了！ 之所以会被退休，说白了，就是没干过对手，完败！ 合并以前，这两个部门水火不容，两位领导更是剑拔弩张，其实都是因为工作，可仇怨恰恰源于工作！ 现在，其中的一位败了，他走的到是干净彻底，可新领导竟是前领导的仇人，这就让很多人揪心了！ 于是乎，胆哥作为旁观者，看了一出各显其能的大戏！ 可能有人不理解，新领导就算跟老领导是仇人，也不至于牵连到老领导手下的这帮人吧，可要知道，这不是单纯的领导变换，而是部门合并，人家不是自己来的，而是带着人来的，这里面就必然会有远近！ 没人希望跟领导越走越远，当然，如果实在不能走近的话，那就只能走开了，于是就有了第一种人！ 第一种人是赶紧调走的，这些人要么是本身就不欣赏新领导，要么就是以前跟老领导走的太近了，领导间的矛盾，必然要带到手下人身上，互相掣肘这种事儿，也都是工作程序上的具体体现，而程序，是手下人在做。其实，能调走的，也都是能人，至少是身后有人的人，这些人，有脾气，有实力！ 一个团队中，既然存在有脾气有实力的，那就存在没脾气没实力的，这些人，就是第二种人！ 第二种人选择的方式更直接，这些人本身就一无所有，为求自保只能甘居人下。他们十分明白，无论谁来当领导，都需要能干活的，也特别清楚，自己永远没有机会和领导走近了，甘愿做牛做马的被欺负，啥时候领导累了，啥时候算告一段落！ 最让胆哥大开眼界是第三种人，这种人，脸皮厚有思想！ 第三种人叫兵来将挡水来土掩，管你是谁，我先玩你，这类人很多都是原部门内部的中层人员，调走没位置，可不走，自己的位置又怕被对方抢走，怎么办，他们开动了脑筋。首先请新领导吃了顿饭，新领导不可能一来就马上动人，那样太过明显，很容易让高层领导觉得自己没有涵养，沉不住气，所以对于新下属的吃请，还是要给面子的，而麻烦，就此而来；然后，当新领导同意参加宴会，这群人就开始使用术法了，席间，先是歌功颂德夸赞一翻，把新领导弄飘，然后各种开喝，一起拍照，还有人偷偷录了小视频，发给了高层领导身边的人，告诉对方说新领导请客，对下属特别的好，最后，大家一起掏腰包，趁着新领导喝多了，强送了一些财务，名头是给新领导接风，算是随的份子！ 没过多久，高层对新领导提出了表扬，说能够第一时间接手就团结同事，没让高层失望，而且对你带领现在的团队取得更大的辉煌，特别有信心！ 如此一来，彻底把新领导架了起来，不仅要对老领导留下的班底一视同仁，甚至还要对人家好点，否则，就容易留下骂名，影响自己的仕途！ 有人觉得为什么这群人不直接给新领导送礼送钱呢，那样岂不是更容易吗，记住，出师无名是送不出去东西的，而且，不明对方心思的时候更不能乱送，只有吹飞了喝高了后，你送的无论是什么，对方都会在无意识的状态中收下，等他反应过来，想退都退不了了，而且他更不能去向自己的领导解释，那样只会让领导觉得他不行，毕竟，他被玩了，而且是刚接手就被下面的人一起给玩了！ |
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