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问题补充： 部门成立以来就在这里了。算是最熟悉并且元老级人物、但只是合同工、他们都是有编制的，但是我掌握这个部门的重点工作，工作繁琐并且任务多，同事的评价都是，我走了，部门都会瘫痪。 老领导上个月调离到其他部门了，老领导爱使唤人，但是逢年过节从不会忘了你，在社会各界都有一定的熟人。生活上，工作上都比较依赖我，毕竟我是女生，心比较细。 老领导调离那两天，从别人口中，听主管领导说，老领导有意要带我走。但是这件事，我也是从别人嘴里听到的，没有人和我提及。 新领导很年轻。性格直爽。近几日，从别人嘴里听说了这件事，来问我的意见、如果想走不拦着我，字里行间也是想让我继续留在这个部门，并且近期会调人来分担我的工作。但是需要我在两个部门之间做个选择，一旦主管领导要把我调到老领导那边，他也好提前有个准备。 我该怎么选择这两个部门，老领导为人圆滑，步步高升，在新部门也不会呆太久，但是也许他走的时候。也还会把我安排好。在那里我可能没有实际性工作了，但是他人比较细心、爱折腾人、新部门听说都是比较懒散的人、和他工作。也确实闲不住你、 新领导要调来分担我工作的，是正式有编制的，但不知道会是什么样的人，说白了分担我的一部分、但是毕竟我是合同的、鞭打快牛、部门最能干活、最了解部门业务进程的就是我、 第一点就是我该怎么做这个选择、更适合我 第二点就是、我该怎么回答两个领导自己的选择、才能不辜负他们。 答： 现在最大问题是——老领导是不是真想把你调走？ 按说领导要调亲信走都会提前打招呼，事先也会保密，那有通过旁人传话的道理。这说明题主和老领导的关系没有那么铁。还是有一个可能是老领导有意调人，但有顾虑——内部人事调动还是比较敏感的。 现在新领导收风声，以为题主和老领导有联系，这就成了他心中的一颗刺——这货是不是一个定时炸弹？如果还在本部门，以后有什么不利消息传出去怎么办？ 所以新领导要试探你，试探你对他的态度，看你了老领导到底有多近。说调人来的意思——我这也有人，地球离了谁都能转，你不要拿架子，能留最好，不能留也无所谓。 这时候最好先表态：一切听领导安排，自己去那都行，再委婉表示自己做生不如做熟，能在本部门当然最好。这样可进可退，如果真被老领导调走了，那也是没办法，不是主观意愿。如果没调走，之前表过态，一切还有余地。 |
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