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胆哥的一个朋友小林，半年前调动了工作，从偏远基层直接调到了总部，原因是人品好！ 大致的情况是这样的，胆哥的朋友小林同志，参加工作后，被直接分配到了乡镇机构，干的是外勤业务工作，很苦很累很遭罪！ 由于远离喧嚣，也就远离是非，虽然业务上没什么成绩，却也没得罪过任何单位同事，人缘质量尚可！ 跟小林同一批入职的同事，有一位十分优秀，无论是学历学识，亦或是家庭背景，都优秀到小林高攀不起的地步，而这位叫小森的同事，从刚一入职，便留在了机关总部，进入了一个审批部门，每天都能出入一把手的办公室，进行各种审批项目的汇报，可谓牛人！ 如此牛人，却有人不识，同一批入职的人中，只有小林，对这个比自己还小一岁的小森十分尊重，因为小林觉得，自己的水平和能力确实都不如小森，所以，即便是自己跑审批时，面对小森训斥的嘴脸，小林欣然接受，觉得没什么，可其他同批入职的人则不然，总觉得小森太能装，对小森不服气，看不惯小森在工作中爱发脾气的状态，对小森十分厌烦！ 小森心理清楚，所以当小森另谋高就的时候，只向自己的领导推荐了小林这么一个唯一的人选！ 读者朋友们，看明白了吗？人，特别是有本事的人，必须要服，服人，不是自卑，不是自贱，而是自救！ 于是小林便从基层进入了机关总部！ 小林能进来，原因就是他的人缘口碑比较好，可半年后，小林笑着告诉我，全单位，百分之八十的人都骂他了！ 原因是，小林成了第二个小森！ 但小林很开心自己成为了第二个小森，因为小林没有人，没有钱，有的，只是眼前的机会，只是眼前的领导！ 小林其实是刻意模仿小森，而他之所以选择学小森，是因为他发现，小森当初的苛刻跟爆裂，都是对的——小林的新领导是个极度拦权者！ 小林发现，自己的新领导，也就是小森的老领导，是个对权利特别爱的人，因为审批审核的权利只是一道关卡，放与不放，只能一个人说了算，没有例外，所以部门一把手必须拦住所有权利。小林的工作是审核，领导的工作是审批，这里面就有了学问，如果审核放松了，赚了人情，审批就没有人情可赚了，而且小林试过放松，却在审批时被领导发现了问题，否定了小林的审核后，还训斥了一顿，所以小林只能严格审核，然后逼被审核人去向领导求情，这样，领导就能赚取人情，甚至，获得利益了！ 小林告诉胆哥，如果不想送礼，那就送权，特别是遇到了爱权的领导，就要不断的为领导创造使用权利的机会，等领导获益高升后，领导一定会先考虑由你接替他，这就是机会，而且是别无选择的机会，谁让你没有根基呢！ |
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