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酒场可以体现一个人的综合素质，包括个人能力，人格和职场智慧。 绝对不可喝过量 喝酒讲究一个会字。不是说，喝的多，酒量好，就是会喝酒。而是能针对具体喝酒场合，喝酒对象，喝酒时机及酒量做一个合理的权衡。通常一个职场人的潜能，不是靠酒量来体现的，而是在日常工作中体现出来的。一个人潜能大小与酒量无关。切记，喝过量，丑态百出，反而给领导留下恶劣的印象。 不能喝者不要喝 关键来了，有人说不喝会不会得罪人，酒场可以不喝，但不能不说。酒只是一个引子，谈话才是最为重要的。只会喝酒，不会说话，不可取；只会说话，不会喝酒，则需要低调，适度讲话，只要别冷场就ok，防止太过高调，反而会树大招风，成为众矢之的。 第一次敬酒非常关键 通常第一次喝酒，会是同事之间相互摸底，因此敬酒要格外注意。如果自己不能喝，诚实说开；如果自己能喝，也要适度。对方能喝，可稍微再敬；如果对方有所为难，则说自己醉了。虽说，自己醉了，但行为不可真的醉了。 给领导解围，切不可上来就冲 酒场，做一个进退有度的职场人。一上来就冲，往往使自己处于尴尬的境地，看似勇猛无比，实则是花拳绣腿。当然，如果领导，需要代酒的时候，不知趣的无动于衷，那么下次领导就不会带你出来了。总之，酒场，关键是低姿态的方式出现，但该出手时必须出手。 酒水大权留给领导 职场酒局，讲究的是一个配合。屁股决定脑袋。为了维护上司面子，点菜等可以中层完成，但饮料酒水，最好是争取领导同意。一则，与领导沟通，显示自己没有独揽大权，同事也反映了良好的团队沟通；二则，可以使领导更好的了解预算，一举两得。 顾全领导就是顾全大局 同事聚会，核心任务当然是领导；在商务宴请上，核心依然是领导。不得让领导丢了颜面，凡是让领导失了面子，这局的生意，十有八九，难成。客户会感受到，微妙的变化，会给客户留下，团队不善协作的印象。 新人要学会难得糊涂 职场中，与同事吃饭在所难免。通常会从股市行情，到商场让利胡侃一凡。如果此时不会聊天，自然会扣上故作深沉的帽子。此时，应同同事聊上几句，但更多的时候是点头赞许。这种情况，很多时候是老员工，对新员工道行深浅的探测，此时聊天贵在难得糊涂，不要针锋相对。 不可太放纵自己 酒场中，针对初入职场人，能活跃气氛固然重要，但不可过度。尤其是应该与平时的风格相搭，否则会给人留下不靠谱，矫揉做作的印象。 切记不可喝假酒 这涉及酒品问题，俗话说酒品即人品。喝假酒，主要是新人业务不熟练，很容易被其他人发现。另外，主要是失去了在他人心目中的位置与人品，对后续的工作会有很大影响。 不要反过来灌上司 这是职场新人，非常容易犯的一个错误。新职场人，为了在领导面前表现好点，总是让领导多喝酒。如果领导性格不是很强势的类型，这种情况下，也只能硬着头皮喝。如此为难领导，有的小鞋穿了。还是那句话，酒场重要的是维护自身不被他人小看，但更不能强迫他人，无论有意还是无心都会给自己带来麻烦。 |
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