文笔好就能在机关单位里获得升迁？你可能想错了！

在以前的时候，谁要是单位里的笔杆子，那地位是非常高的，基本就相当于领导的亲信，以后领导升迁了，基本上也会把这个笔杆子带走，我们看以前那些领导的官场履历也会发现，很多领导都是干秘书出身的。

那个时候，如果你文笔不错，写作能力强，在单位里是非常吃香的，对于这类人才，基本不会被埋没，你只要能在某次活动中崭露头角，就能被上面发现，如果上面正好缺一个写材料的人，那你就能实现连级跳了，从基层一线直接跳到办公室机关。

这样的例子有很多，我们也都有所耳闻，那时很多人也在刻意锻炼自己的文笔，希望有一天自己也能通过写作技能脱离基层，到机关坐办公室。

在二十年前的时候，机关单位的高学历人员不是很多，大专生就已经是不错的学历了，如果是本科生的话，工作几年后表现不错基本上能被提一下，在这种群体文化水平普遍不高的环境下，文笔好的人非常稀缺，写作能力就是一种弥足珍贵的核心能力。

那时候没有像今天这么发达的互联网，也没有多少电子化办公设备，那时候的秘书写文章都是靠笔写，找材料都是要抱厚厚的一摞文件，效率要比今天低得多，但这也锻炼了人的硬实力，那些给领导写材料的秘书基本上都练得了一手好字，对各个文件的出处和关联单位的信息也是了如指掌。

一个优秀秘书的培养，不是一两个月就能达成的，往往需要很长的时间，也许是一两年，也许是三五年，对于这种培养周期长的人才，领导一般都不愿意放走，即使自己要升迁走人了，也要想办法带走，毕竟已经用的很顺手了，即使新单位再配一个水平更高的秘书，也需要一段时间去磨合。

对秘书来讲，能跟对一个领导，今后的发展之路也变得格外光明了，所以秘书也愿意勤勤恳恳地给领导写文章，这不仅是在给领导写，也是在给自己写，等以后自己做到领导的位子上了，也会有人给自己写。

然而近些年来，在机关单位里写材料似乎变成了一件苦差事，大家都不愿意做，这又是为什么呢？

因为随着社会的向前发展，传统秘书的那些技能优势已经被稀释的越来越低，不可替代性也越来越低，发展到现在，就是做着重复机械性的文字工作，吃力还不讨好。

现在机关单位招聘，学历基本都是本科起步，能写材料的人是越来越多了，但是愿意写材料的人越来越少了，因为人们渐渐地发现，写材料这件事，已经不能为未来的发展带来明显的好处了。

现在机关单位的材料写作，都是有文字模板的，把关键信息代入后生成文章内容，然后再手动修改一下，一篇材料就算写完了，基本上一个新人跟着师傅学上三个月就能学会了。

我有一个同事，之前是在网点坐柜台的，一天吊儿郎当的，平时也经常写点不靠谱的文字，那时正好我们市分行秘书岗招聘，他告诉我他报名了，我也没在意，过了几天他告诉我笔试面试都过了，该办调动手续了，我当时直接就惊住了，我是知道他的文风的，他的那种文字风格和市分行秘书处出产的那种文字风格不搭的厉害。

但是没过几个月，他就适应了秘书处的工作节奏，也就是经常给行长写写讲话材料，整理汇总一下各部门报上来的材料，或者安排一下行长接待。

有一次我刚好路过他们办公室，就进去看了看他，也顺便看看他到底是怎么写行长的讲话稿的，他打开了一个公文写作模块，里面全都是各式各样的写作模板，有总行下发的标准化模板，也有前人根据写作需要自己做的模板，我亲眼看到他在十分钟内就生产了一篇公文。

原来公文写作这么容易，看来科技真是改变了生产力啊，秘书的活儿是越来越轻松了。

于是我对他说：“写公文这么容易，那你每天闲下来的时间很多吧？”

他回我：“闲下来的时间多？我经常加班到半夜，周末还要赶回来加班，都快累的精疲力竭了。”

后面跟他聊天才知道，他的工作基本上是二十四小时待命的，手机不能关机，因为领导会随时通知他写稿，有时是快下班的时候，有时是回到家吃完晚饭的时候，无论是什么时间，他都要第一时间按照领导说的写稿，写完后还要交付他们处长审核。

这种审核的程序，如果时间宽裕的话，会打回去让他修改好几次，他最多的时候一篇文章修改了十二次；如果时间紧迫的话，修改个几次也就通过了，他就能回去安心睡觉了。

也就是说，你稿子写得好，那是你应该做的，把稿子写好就是你的本职工作；你要是把稿子写差了，或者没有把对领导的心思，那你就等着挨骂吧。

然而最悲哀的是，你一年写了上百万字的稿子，但你却不能署一次名字，你对自己创作的文字是没有著作权的，你的稿子写的再好，别人也不会认识你，只知道你是领导的秘书。

我的这个同事在秘书岗做了两年后就辞职了，因为实在是看不到以后的发展出路，跟他一批考上秘书岗的那个同事，在第三年的时候找了点关系调到别的部门了，然后秘书处又从网点招了三个年轻员工上来。

基本上秘书岗的员工（非领导职务）都做不了太长时间，我同事的前一任是在做了五年秘书后主动要求下网点的，那人还是个研究生，即使从头学业务也不愿再在秘书岗上做下去了。

那么秘书岗做好了，还能有进一步的升迁吗？

想直接跟着行长升迁是不可能的，现在不止银行，就是其他的行政事业单位、央企国企，领导升迁了都很难把手下的人带走，你稿子写的好，那就一直做秘书写稿子吧，写个二十年，也许能当个秘书处的处长，不过这种几率非常低。

所以对于大多数写稿子的秘书来说，一眼就能望到头，在当今这个时代，写作能力已经不是多么稀缺的能力，尤其是在信息化的政务处理机制下，秘书岗的培养周期已经大大缩短，随便招来几个本科生，让师傅带上几个月就能学会，接下来等待着你的就是枯燥机械又没有前途钱途的文字工作。

除了大领导需要有人写稿子，机关单位的各个部门也需要有人写稿子，毕竟宣传工作在机关单位也是一件很重要的事，部门的领导也很重视宣传，因为部门领导带领大家把活做了还不够，还得让其他部门和大领导知道才行，所以部门里也会有写稿子的任务。

那么在部门里写稿子写的好有发展前途吗？

有发展前途，你的稿子写得好，最好的出路，就是去给大领导写稿子，然后就是重复我那个同事的发展之路。

我还在坐柜台的时候，就经常写文章，然后在行里的网站上发表，我的文章还获得过总行级别的奖励，市分行给我发了好几千块钱，还给我颁发了一个获奖证书。

那时候正好秘书处缺人，他们就给我打电话，问我是否有意向去秘书处工作，对于那里的工作，之前就有分行的大姐姐给我说过，我还是了解一些的，当时我就在电话里拒绝了。

经常看我文章的同学们都知道，柜员那段经历一直都是我的噩梦，尽管当时我非常想脱离柜台，但我也不愿意以这种方式离开。

又过了两年，我的那位同事考到了秘书处。

在机关单位里，当大家都在推脱写材料的时候，如果这时你自告奋勇要写材料，那么以后的材料就都你写了，所以越来越多的人都不愿意写材料，不是他们没能力，而是他们不愿意。

对于我来说，部室的那些宣传文章，我还是经常写的，毕竟这也是部室集体的任务，但对于那些上级单位的征稿，我再也没写过。

说“再”是因为我曾经认真地写过，那是两年前的时候，上级单位就业务流程改进创新征集文章，我用了七天大假的时间，为行里出谋划策写了几万字的文章，层次清晰，条理严谨，部室同事看了后一致称赞，我以为我的这篇文章能够上达总行，并引起上面的关注，却没想到这篇文章在分行层面就被卡住了，领导给的理由是“不符合行里当前的发展路线”。

既然是改进创新，那就肯定会有跟当前发展路线不同的方面，既然连这样的文章都接受不了，那我以后就不再写这类征稿的文章了。

在机关单位里写文章，并不是文章写的越有思想越好，也不是写的越有才华越好，而是你得写的让领导满意，至于思想和才华，在这里不是那么重要，揣摩对领导的心思才是最重要的。

于是，写材料的工作就变得跟写作本身无关了，在领导眼里，你即使写的再好，也不过是一个写材料的工具，至于写好了能升职，你就别想了，升职是不可能升职的，你写的再好都不可能升职，关系你又不够硬，就是写这种东西，你也就是个会写材料的工具而已。

于是在当前各地机关单位里，写材料的人越来越难找，不是不会写，而是不愿写，毕竟大家都不傻，这种吃力不讨好没前途还没钱途被当工具用还老被骂的事情，是不会有人真心想去做的，除非是那些真心热爱写作并且还有自虐倾向的人。

对于在机关单位里偶尔出现的自告奋勇要写材料的人，大家在交口夸赞的同时都会在心理嘀咕：

这人怕不是个傻子吧？

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