 在大家的眼里，老实人肯定都是善良，没坏心眼，对谁都热情相待，可是遇到个奇葩领导总是看着不顺眼，有时候身边人都觉得看不过去，但是领导为什么都看老实人不顺眼呢！！！ 其实，领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。 厉害的人，从不用“善良”标榜自己 在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。  在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不 buy in，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。 请记住，你是来工作的，不是来交朋友的。在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！ 对谁都热情相待的人，成不了大业 在我刚刚开始工作的时候，我的主管教导我：你要有职场成熟度。职场成熟度的关键是什么呢？是【期望值管理】。 工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。 在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。 在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。 举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。  更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？ 正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。 这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。 来源：网络，作者：佚名 免责声明：本平台发布信息，目的在于传播更多信息，丰富网络文化，稿件仅代表作者个人观点，与本平台无关。其原创性以及中文陈述文字和文字内容未经本网证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本网不做任何保证或者承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件由任何怀疑或质疑，请即平台联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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