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企业在不同的发展阶段，应当采用结合自身情况，选择合适的激励工具。不同的激励工具拥有各自的优缺点，选择符合企业现状的激励工具更最重要。  从普遍到特殊 实际股权 概念：赋予激励对象完全意义上的股权，代表股权持有者享有对企业的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与企业的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。采取存量股权转让与增资扩股的方式进行，同时一般对股权转让设限制条件，主要体现在转让时间与转让对象上。
优点：作为一种长期激励，能带给激励对象最强的归属感，激励效果亦最大。实股持有者能享受分红利益，同时共同承担企业风险，参与企业经营，以推动企业发展。
缺点：实股授予经过工商局股权变更手续后，激励对象即成为企业股东，享有综合性权益，因而激励对象的选择尤为重要。如果激励对象与企业产生纠纷事件，可能会影响股东大会或重大决策等。
股权期权 概念：授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利。股票期权的行权在时间和数量上存在限制性条件，表现在等待期、行权期及行权比例上。并且需激励对象自行为行权支出资金，同时不得将其转让、抵押、质押担保和偿还债务。
优点：股权增值后才存在行权的价值，可促使激励对象为企业业务发展而奋进；多次行权的安排可绑定激励对象较长时间，有利于企业人员架构的稳定。
缺点：如果企业的业务处于停滞和下滑阶段，则无行权价值，此时对激励对象完全无激励作用。
虚拟股权 概念：指企业在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权。主要有三种方式，分红权偏向于短期激励，年度效益好则计划效果好，年度效益差则其作用就体现不出来；增值权在规定时间段内根据其持有的份额，所对应的净资产的增加额度，作为由企业支付行权收入；“分红权+增值权”本质是员工像股东一样享有税后利润及利润滚存，激励效果偏长期化。
优点：虚股激励成本低，没有相应的法律限制，亦不影响公司实股结构，易于操作和控制。员工能享受企业增长带来的价值，从“打工者”转为“创业者”。
缺点：规模较小、盈利能力不强的企业，采用虚拟股权的方式，员工的激励感与企业的归属感都会比较低。
所以企业一定要根据企业内外部条件和激励对象的不同，结合各种股权激励工具，选择适合本企业的、有效的股权激励方法，或者请专业股权咨询团队设计符合企业的股权激励体系落地实施。而“三道杠股权设计院”作为专业的股权设计团队，提供股权激励、股权投资、股权风险诊断、股权纠纷解决、股权结构的设计与分配等综合性股权服务。
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