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职场如生活，有顺境也有不如意，不过人是有感情的动物，当在一个单位习惯了之后，即使遇到必须离职的情况，也总愿意委屈的继续待下去，实际上，当你遇到需要离职的情况时，不趁早离职，拖的时间越长越痛苦，所以，中了下面六条中的两条，就趁早离职吧，晚痛不如早痛：

【1】合同到期了没有人崔着你续签——不管你的合同是一年还是三年，如果合同到期了没有HR崔也，也没有公司的领导崔你，那就赶紧找个体面点的理由给自己一个台阶下吧，要不然等到找你谈话的时候，会搞得大家都不好看。

【2】领导对你的工作不持续不满意——如果领导偶而对你的工作不满意，提出一些建设性的意见，你改进之后，领导的不满意就没有了，但如果领导持续对你的工作不满意，隔三差五的找你工作上的麻烦，说明领导是在故意找你的茬，想赶你走了，作为明白人，知趣点才能占主动，还可以人自己争取点补偿什么的，等到领导不耐烦的时候，人家对你可不有那么客气了。

【3】在单位里看不到有什么前景——判断你在单位里有没有前景的标准也很简单，三年一个职业上的坎，按照时间节点，三年内迈过去了，说明有前景，迈不过去，说明前景不是太妙，最直接的结果就是你在这家单位超过三年，还是原地踏步，领导也没有培养你的意思，这就足以说明你要考虑离职了，于待下去也是浪费你的青春和职场发展的机会。

【4】惹上了职场上的烂情——不管你是被动的，还是你是主动的，如果你在职场上碰上这样的事，就要考虑自己能不能在这个单位待下去了，如果没有修成正果的可能性，为了自己的前途，还是另谋高就吧，在职场上有这种事的人，领导通常不敢大用你，与其耗着，不如早决定早痛快。

【5】把自己想学的学到手了——如果你在这家单位就是想学学人家的业务模式，学学人家的关键技术，目的达到了，就不要把自己的初衷给忘记了，能施展自己的才华，就在这里离职到你想去的单位吧。

【6】当出现三种矛盾无法调解时——这三种矛盾分别是：职业发展遇到了天花板，和自己的搭档有点小过节，再也无法愈合，与自己上司产生了较大的误会。当出现这三种矛盾时，说明你在这里晋升的路子给堵死了，还是换个环境吧。