一把手和二把手矛盾尖锐，下属如何自处？

谢邀！遇到这种情况，是单位的不幸，更是个人的烦恼。我建议您这样处理:

首先，牢记并杜绝祸从口出。无论是在单位还是人际交往中，不要妄议一把手和二把手的矛盾。不是当事人，不知道两者之间的矛盾程度。是真的水火不容，还是道听途说者添油加醋，抑或是您的竞争对手有针对性地给您下套，都存在可能。

其次，独善其身很难，但不要盲目站队。一把手一般分管人事、财务，有向组织推荐干部的权利。

一个没深厚背景又想进步的体制人员，一把手是万万不能开罪的；二把手一般分管办公室、党务等工作，是单位元老，人脉广。一把手流动的快；二把手流动的慢，甚至在单位熬到退休。得罪二把手，可能被他穿小鞋或拉拢人孤立、针对您。所以，对两方都要保持热情，但不要走的太近，成为任何一方的核心人员。

最后，遇乱不惊，多思再行。如果您所在的科室恰恰由二把手分管，当遇到一把手和二把手同时安排您干不同的工作时，首先不要过分紧张，唯恐得罪任何一个领导。

碰到了这种情况，您所在科室长不会指挥您该听谁的，其他同事也不会发表意见，只能靠您自己。如果两个任务中有一个是您负责的具体工作，离了您别人做不了，另一个工作您的同事也可以做的话，建议您去和违背了他命令的领导说明。虽然他也有可能生气，但毕竟是两害相较取其轻，这是最优的处理方式。也相信领导们会谅解！