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没人不希望自己的单位越来越好。因为单位好，就意味着待遇高，人际关系和谐，工作起来愉快，对外受尊重，地位也很高，自我感觉特良好。 而单位差，不但意味着待遇低，人际关系既复杂，且恶心，工作起来还不愉快，在外不受尊重，地位也很低，自我感觉既狼狈又没面子，别人问起都不敢说自己还在里面工作。 一个差的单位，员工总会担心什么时候会垮掉。而一个快要垮掉的单位，领导层中，注定会出现以下5种互掐互坑的领导。 一、“一本正经”的一把手。一个差单位的一把手，无论人品好与坏，无论水平高与低，都会装作在很努力地工作，很公平地处事，很积极地理政，看上去，没有人能抓住他什么把柄。但私下里，他很难逃脱偏心、贪心和黑心，因为广大员工，分明感受到了到处都在闹鬼，人心惶惶，难以安心工作。在不景气的情况下，在防备其他领导围攻的同时，一把手会变本加厉地安插人事，尽量多贪一些，以便退位后，可以过得潇洒快活，不被人秋后算账。 二、“一腔正义”的二把手。越是要垮的单位，越是人心涣散；越是经济萧条的单位，越是怨声载道。这时，广大员工无一例外地痛骂一把手无能。越是这种气氛盛行，群众越是巴望早点换个领导。而有希望上位的二把手，则蠢蠢欲动，明里暗里，大肆活动，攻击一把手的同时，更防备着其他领导闻鸡起舞。他一般都会表现得正义凌然，救苦救难，同情所有不幸的员工。目的就是骗取民心，让员工一致推他上位，同时打击一把手和其他“捣蛋鬼”。 三、“一心不服”的三把手。单位差的三把手，对一把手，一定是又“爱”又“恨”。爱是因为暂时不希望一把手退下，因为他更不希望二把手上位；恨是因为一把手把单位搞得很差，也不提拔自己，自己实力又不够；而他对二把手，更是又恨又不服气，巴不得他突然暴病身亡，然后自己可以上位。他总觉得二把手没本事，靠的是狗屎运。于是，他会采取既连衡又斗争的策略，和四把手五把手，一起捣乱，越乱越好，希望能趁机捞点好处，捡个便宜。 四、“一脸没事”的四把手。四把手通常心态“平和”，与世无争。他认为，除非自己上位，否则，都是赶走财狼引来虎豹，上了位的，都一个卵样，关自己屁事。于是，他看看热闹，下下棋，偶尔趁机打个太平拳，不主动攻击谁，也不被动听调遣，开会时不做声，表态时打哈哈，谁也不得罪。他在想，中原逐鹿，不定鹿死谁手，通常眼看是二把手要上位，但出人意料的却往往不是二把手。因此，他参与恶斗的程度很浅，只看热闹和笑话。 五、“一脸无辜”的五把手。没谁甘愿当五把手。因为单位里的五把手，通常都意味着排在最后，永远是最后出场，坐在最后，开会讲话，轮到他时就不了了之。但即使是五把手，他也不想失去这个位置，因为好歹也算是挤进了领导层。他不得不听一把手指挥，又不敢不听二把手调遣，在三把手面前，又不能表现得自己很奴才，更不想让四把手笑话自己势利。于是，五把手忙忙碌碌，跑上跑下，左顾右盼，小心翼翼看着大家，一脸无辜和紧张。 以上就是一个差单位，领导层里5种领导的心态，他们极少思量着如何作为，如何把单位搞好，只担心自己的位置，和身后的人事安排如何对自己最为有利。也正是因为有这样的领导，这样的单位，才会迅速地衰弱，走向衰亡，最后轻而易举地垮掉。 |
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