一般来说，在经营中，不受欢迎的老板是形形色色，但主要有以下几种： 第一，没有成功经验的老板。
如果一位老板在商界经营多年，但却没有积累一些真正成功的经验，这样的老板是不受欢迎的。
第二，事必躬亲的老板。
“每件事我不经手就一定会出差错。”这样的老板怎样能让下属独立呢？此外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。
第三，鱼和熊掌都想兼得的老板。
这种老板只能称之为不知取舍的老板。成功的老板应该懂得啥是放长线钓大鱼。抓鸡不愿蚀把米，最后一定两手空空。
第四，朝令夕改的老板。
任何决策的成功，都要经过时间的证明。如果某一老板只有积极性，但缺乏耐心，也是会注定失败的。
第五，喜新厌旧的老板。
这类老板不能实际地评估员工的业绩。即使你做99件事，但第100件搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会，可能有随时被“炒鱿鱼”的危险。
第六，感情生活复杂的老板。
这类老板将最宝贵的时间和精力耗费在处理纠纷的事情上，这样的老板虚度光阴，事业无成。
第七，言行不一的老板，即前后矛盾的老板。
这类老板常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，能赚钱又何必刻意加以否认呢？
第八，喜欢“听好话”的老板。
这类老板常常是不明是非，不分青红皂白，更分不清真心的赞美和别有用心的阿谀奉承。如果善意的批评也会惹恼老板，这类老板最好不要跟。
第九，多疑古怪的老板。
通常，这类老板都有惨痛的经历。一朝被蛇咬，终生怕井绳。
第十，心胸狭窄的老板。
假如老板上班时看到员工在看一本书，就怒火中烧了，那就属于心胸狭窄的老板，没有容人之量，其手下必定找不出大将之才，因为他不愿有比他还强的下属。
明白了这些，企业老板应该克服自己的不足，时时地检查自己的缺陷。如果你希望别人喜欢你，就要主动地付出热情，去关心别人。只有这样，才能得到员工的喜爱，同事的拥护，顾客的信赖。 |
