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日本的劳务派遣有哪些形式?与国内相比有何不同?

2017-12-07  乱糟的图...

劳务派遣是在世界范围内时兴的一种用工方式,每个国家都有自己的劳务派遣法律以及不同的派遣形式。日本作为世界上最早对劳务派遣立法的国家,日本国内的劳务派遣又是怎样的呢?

日本的劳务派遣有两种形式:

1.通常采用的普通形式

这种劳务派遣方式与国内的基本相同。其方式为:劳务派遣机构(人力资源公司)将自己旗下的劳务派遣工派出到客户的公司所在地进行劳务工作。与中国国内相同,都是一种三方的劳务关系。劳务派遣工与用工单位之间不存在正规的劳动合同关系。因此,劳务派遣合同是否期满,对派遣员工与人力资源公司之间的劳动关系没有影响,劳务派遣合同期满后用工单位可以将派遣员工退回至人力资源公司,而劳务派遣员工与人力资源公司的挂靠关系与劳动合同将一直存在,与派遣合同完全无关。同时,无论派遣员工是否接受并从事派遣工作,派遣机构都要定期向劳务派遣员工支付工资(国内规定该支付工资金额不得低于当地的最低工资标准)。在普通的劳务派遣形式下,这些点上,日本与国内的劳务派遣都大抵相同。

2.注册派遣形式

这种形式下,派遣机构与劳务派遣员工并不存在正当的劳动合同关系。劳务派遣员工只是在派遣机构登记挂名,并无实质的劳务合同签署。当客户找到派遣机构,对其提出具体的派遣工作需求时,若派遣员工符合客户的需求,派遣机构才会与劳务派遣员工签订劳动合同。

这种做法的特点是:劳动合同通常与劳务派遣合同的签订期限完全相同。因此当劳务派遣合同到期限时,派遣员工与派遣机构间的劳动合同也会到期解除。此时劳务派遣员工又回到了仅仅注册挂名的状态,与派遣机构没有了正式的劳动合同。与普通形式的劳务派遣相比,注册派遣形式下,当劳务派遣员工没有派遣工作时,由于并没有与派遣机构签订合同,派遣机构也就没有必要定期对其发放报酬的义务。这种派遣形式在国内并不多见,甚至可能是不被允许的。

日本的劳务派遣不光在形式上与国内有极大的差异,同时日本作为早期的劳务派遣发展国家,其制定的法律也比国内的《劳务派遣暂行规定》要细致得多,日本严格的限制了劳务派遣的工作种类以及具体的派遣工作时间期限,而国内仅仅限定了“临时性,辅助性,替代性”岗位特性要求。

日本与国内的劳务派遣差别就介绍到这里。不得不说,作为早期的劳务派遣发展国家,其多数的做法与经验还是值得国内学习的。

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