老板分享：员工持假文凭却有真本事，被公司揭穿后老板竟如此处理

职场现象：假文凭

先来看一组数据，据调查，我国的大学入学率在25%左右，很多人不信，有人说升学率就有70%，但是那个是高考的升学率，我国大多数高中的适龄者中，大多数是上职校或者初中毕业就工作了，根本不参加高考。但是目前除了部分创业型小企业外，大多数企业对于学历的要求都是硬性规定，在职场中，文凭是非常重要的，先不说你有多厉害，文凭不达标可能连公司的门都进不了，更别说什么机会。基于这样的大背景下，就出现了一个现象，就是造假文凭和持假文凭的商业生态链。

对于这个现象大家怎么看呢，在一项网络调查中，有74%的人支持持假文凭但有真本事的人。支持的一方认为没有文凭可能是因为家庭经济条件等原因，不能一竿子打死这部分人，既然有真本事，文凭其实也不那么重要了，反对的一方则认为，持假文凭是一种不诚信的行为，甚至有人将其上升到了正义与邪恶之间的对比和斗争。

对于这个问题，在我的职场经历中遇到过一个案例，当时我作为其中一位参与其面试的面试官，这个同事前一份工作在一家小企业，跟着老板白手起家，一直做到了副总的位置，后来因为资金断裂公司倒闭后，他被迫重新找工作，到我们公司面试市场营销中心总经理助理，毕业院校填写的是重庆大学，简历没什么大毛病很快就通过了面试，然而事实证明他工作能力确实很强，到公司不到三个月时间就做出了许多可圈可点的成绩，但是一切好梦都停止在了半年后公司的一次人事制度改革，为了规范公司人事管理制度，人事部门增加了稽查环节，安排专人对新入职员工的入职信息进行稽查，包括工作经历、家庭信息、学历等，很不幸的是，这次只稽查新员工以及半年内入职的员工，这位同事刚好在稽查范围内，大概一周后他就被查出来学习造假的事，当然，这件事属于隐私，公司并没有对全公司公开，只有内部少数人知道。按制度，学历造假公司有权利直接开除。但是令人尴尬的是，这位同事的负责的项目正做得风生水起，最后人事部只能将处理意见提交给上级部门，最终交给集团董事长定夺处理。后来这位同事与董事长沟通了很多次，具体内容不得而知，但最后的结果是公司并没有开除他，工作内容和岗位也没有变，但是后来据人事部的同事透露，董事长象征性的减少了他20%的工资，这事似乎就此解决了。

我为什么要讲这个案例呢，我只是在讲现实问题，但是我个人其实更偏向于不支持这个态度。

职场痛点：有本事没文凭怎么办？

一、学历不代表能力？

确实，学历高的人能力也不一定高，但是学历低的人能力就一定高吗？所以这个概念不能偷换；

二、文凭没用，只要有能力就行？

举个简单的例子，每个人都有能力开车，那你为什么还要去考驾照？试想如果取消驾照，那么全国各地道路上的交警数量必须得比路上跑得汽车还多，因为他们必须把每辆车都拦下来，让他们现场示范一下倒车移库坡道起步证明其确实有开车的能力。

三、大学生毕业后就只有一张文凭什么也不会？

这是许多人被一小戳人诱导之后产生的结论，有那么一部分人说，大学文凭不就是一张纸吗，大家可千万别被这种言论给带偏了，就像上面驾照这个例子，你拿到了驾照确实并不代表你开车技术好，但是你至少有开车的机会，让你在以后慢慢提升你的驾驶水平，但是如果你没有驾照，你连开车的机会都没有还谈什么？确实，有一部分人，有真本事还是确没有文凭，就像我公司那位同事一样，老板也舍不得开除他，但是你要知道，这类人其实活得非常艰难，他们能够挑选的公司非常有限，因为是假文凭，你甚至有能力也不敢去那些待遇更好公司更规范的大企业应聘，只能去一些中小企业浑水摸鱼。

四、你敢承认文凭是假的吗？

这就要说到部分人说假文凭等于不诚信这个概念上，我个人认为不诚信这个问题，不能绝对而言，如果你仅仅只是想得到一个机会，当你证明自己后，敢承认自己的文凭是造假吗？这才是重点。