|
导读：无论是企业家还是律师，对于劳动用工专项法律服务重视程度不高，自然也很少会去研究其中的利弊得失，而有的律师善于专研，在劳动用工专项法律服务方面术有专攻，还有专门的杀手锏《劳动用工专项法律服务操作指引》，就让我们一起看看，到底有啥内容。
课程提纲：
第一节：如何识别、评估企业劳动用工风险
1、劳动争议现状；
2、某国有企业劳动争议纠纷案解析；
3、如何识别并评估用人单位用工法律风险。
第二节：劳动用工专项法律服务落地流程
1、如何评估用人单位用工法律风险；
2、企业劳动用工专项法律服务如何落地。
第三节：如何签订劳动用工合同及补充协议
1、案例解析劳动关系本质特征？
2、如何确定劳动合同必备条款？
3、劳动者拒签书面劳动合同如何处理？
第四节：如何进行服务期培训协议设计
1、司法实操案例；
2、服务期法律风险汇总；
3、服务期协议主要条款。
第五节：如何拟定保密及竞业限制协议
1、真实案例解析；
2、如何拟定保密协议；
3、如何拟定竞业限制协议。
第六节：如何制订合法有效的规章制度
1、司法实操案例；
2、规章制度法律风险；
3、规章制度协商程序；
4、规章制度公示方法。
第七节：劳动合同变更法律风险及操作规范
1、司法实操案例；
2、协商变更类型及实务操作；
3、单方变更类型及实务操作。
第八节：协商解除劳动合同风险及操作流程
1、劳动合同的解除形态；
2、案例解析；
3、劳动者不辞而别如何处理？
4、协商一致解除劳动合同操作流程。
关于讲师 
|
