何洁：孩子我养，赫子铭这样的合伙人早点滚！

　　昨天，何洁与赫子铭离婚案在北京朝阳区法院酒仙桥法庭正式开庭。

　　曾经爱秀恩爱的一对，如今也要正式告别彼此了。虽然何洁一直是家庭的经济担当，且赫子铭是过错方，但她并没有要求赫子铭净身出户，只是要求2个孩子的抚养权。

　　有人说，夫妻是合伙人，各司其职才会有平衡的家庭和工作。如果你了解赫子铭，或许你会觉得赫子铭这样的人，唯有踢出局才能保证“企业”的发展。

　　相去甚远的价值观

　　无论是企业还是婚姻，如果价值观不合，都难以长久。

　　赫子铭和何洁就是这样。

　　赫子铭在一期电台节目里，列举了何洁的种种劣迹：何洁要买房，他抱怨房贷压力大；何洁要找大型装修公司，他要找个包工队凑合；无论是挣钱还是带娃都是何洁承担的多，他自己是工作半年休息半年，却一直抱怨何洁脾气不好……


　　一个追求生活品质，一个得过且过，想要安逸。而安逸的那个人还不停抱怨上进的人，这就跟公司里混日子的人，看不惯做事的人、还想干掉做事的人是一样一样的道理。

　　赫子铭这个人，他就好像是你亲自从高校辛辛苦苦挑选出来的应届生，苦口婆心的教导给了，身经百战的经验授了，按部就班的方法也手把手指导了，然而他还是一脸懵逼地质问你：凭什么按你说的做，这不合理！

　　在婚姻的问题，不仅要讲究门当户对，不能在物质上匹敌，就要在精神上并驾齐驱，如果价值相去甚远，想在一起都难。

　　抛之脑后的岗位职责

　　2013年，何洁结婚，27岁；2014年生子，2015年，紧跟'二胎时代'。结婚三年，生了两个孩子。

　　虽然小汇还没有带过宝宝，但也能体会到带两个孩子的艰辛，何况何洁还远不止带孩子，还要负责赚钱养家，经常午夜收工。


　　何洁这个'CEO'，做得并不算很好。对两个孩子，她凡事亲力亲为，不放心保姆、舍不得交给父母公婆，连半夜收工都要一手牵一手抱。

　　而赫子铭呢？

　　工作半年休息半年，已经奔四的男人，事业根本没什么起色。此外，自从他2013年与何洁结婚后，出产的作品屈指可数。

　　事业不行，对家庭也不上心。网友去查赫子铭的游戏ID，发现他几乎每天都在打游戏，在线时间惊人。 连何洁都忍不住发微博吐槽：


　　没有男人的担任，不尽父亲的责任，忘记自己职责的合伙人，只想着分红，永远不出力，不剔除这样的人难道留着过年吗？

　　看人要准，裁人要狠

　　何洁赫子铭，曾经也是让人羡慕的一对，《一路上有你》里，赫子铭是因为何洁没吃饭而担心几个小时的男人，把何洁宠得像个女儿，秀恩爱成了恋爱时期两个人的日常。


　　然而当初有多恩爱，现在撕得就有多难看。曾经的浪漫和恩爱，一点也经不起时间的考验。

　　时间是一把杀猪刀，不但让夫妻双方由爱生恨，也能让公司和员工由开始的合作默契到最后一拍两散。

　　对于已经跟不上公司发展的老员工，即使过去感情再深厚，该裁还是得裁。马云在今年湖畔大学开学的第一课就说：开除人“心要善，刀要快”，聘请什么样的人决定小公司的成败，而开除什么样的人才是决定大公司的成败。

　　对于公司里像赫子铭这样价值观不合还不求上进的“小白兔”，如果不干掉，他很有可能拖垮整个公司。

　　今年2月份，网上一篇《一分钱股权都没有，被公司踢出局》的文章刷屏了，女作者为自己老公作为创业元老被OUT鸣不平，但其实作者的老公虽然创业初期贡献不小，但作为公司技术总监，每天到公司就是在睡觉、已经完全失去了创业初期的干劲，引得公司新员工都心存不满。这样蜕化的老员工，小汇觉得开除是最好的选择。

　　经济学上有一个词叫：止损，也叫“割肉”，是指及时停止投入，以避免造成更大的亏损。无论是婚姻还是用人，及时止损都是一种大智慧，告别不合适的人，才能避免更大的损失。

　　HR也应该学学何洁，看人要准，裁人要狠，三观不合，那就江湖再见。