上级眼里，这些人欠修理（美文）原创 笔架山来客 2017-12-06 10:13:00 普遍来讲，大家都不太喜欢自己的上级，常常是敢怒不敢言，私下里充满了贬损；同样，在上级眼里，也有一些他非常不喜欢的人，即使不将其定为整肃目标，也会不停地进行敲打，令其不得安生。 作为上级，除了有天然看不顺眼的人外，还有一些他很讨厌的员工。潜意识中，他会将这些员工列为欠修理名单。 一般来说，以下这些人容易成为重点修理目标。 第一种，过于有才的人。这种人，才华横溢，功高震主，显得上级平庸。上级呢，也感觉驾驭不住，地位受到威胁，实在容忍不了时，就会找机会实施修理。但对有才的人进行修理，风险较大，给他小鞋穿，是不顶用的。只好用阴谋手段，挖坑设套，待到中了圈后，再以裁判的身份实施打击。 第二种，过于庸碌的人。这种人，呆呆傻傻，窝囊碍事，既不开窍，还总坏事，严重影响着命令的实施，更影响到团队的形象，逼得上级不得不出手修理，以免拖了团队的后腿。但对这种人的修理，颇为费力，因为这种人能混在这里，必定有盘根错节的裤带关系，在投鼠忌器的底线下，只能实施有限的外科打击，以求敲山震虎的效果。 第三种，过于有个性的人。有个性的人，肯干能干，思维活跃，出奇制胜，意外连连，常常脱离上级划定的圈圈套套，即使能给上级带来不断的惊喜，也为上级所不喜欢。对这种富有个性、很不听话的人的修理，倒也不费脑筋，因为不按常理出牌的人，容易落下把柄给别人，从而让人抓到小辫子。 第四种，过于惹是非的人。这种人，其实到哪里都很招人讨厌，他不但工作不积极，还经常煽动团队的消极情绪，更喜欢在团队之间制造是是非非，搞得人心复杂，团团伙伙，组织涣散。对这种人的修理，通常也不容易，是非之人，常怀邪恶之心，必定经过周密思维和精心布局，马脚不易露出来。在不能抓到把柄之前，只能实施心理战术，发挥隔山打老牛的效果，让他有所收敛。 第五种，过于素质低的人。素质太低的人，容易装比，容易显摆，煞有介事地装腔作势，狐假虎威，不但爱慕虚荣，还皮厚无度，原本身为下贱，却心比天高，攀附心强，毫无节操，把团队搞得像个菜市场，格调低下，乌烟瘴气。这于这种人，一般不会轻易动手，一旦有了机会，必定是暴风骤雨般的抄底方式，直接成被打了七寸的蛇，一蹶不振。 当然，作为上级，一般不会四处出击，不会把打击面扩大，只会集中火力、个个击破，以免动摇自己的根基，反而招致自身的惨败。 但是，以上五种情形的人，迟早要遭清算，只等时机。因为，作为上级，如果无法发号施令，那便等同废人，一旦没有威信，身为领导，将何颜面面对“江东父老”？ |
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