股权分配如果你已经创业了，那么你需要先了解四个法律：合同法、劳动法、公司法和知识产权法。同时也应该了解股权和期权的不同点。从形式上看，股权固定，期权灵活；从本质上看，股权代表股东，期权代表激励。 对于管理型股东要全职进入；资金型股东要溢价进入，资源型股东要量化进入，技术型股东要考核进入，顾问型股东则要拿结果进入。 也许一个创始人未必能懂的这么多，因此要各方面都了解，或者寻求顾问。在一个公司中所有人其实都是合伙关系，给股权和给钱是一样的，所有人在意的都是你分的股权值多少钱。所以要建立股权意识，不要随意分配股权。 建立股权的流程1.契约与模型：约定好动态股权比例，按认缴资本股比。 2.建立里程碑：常见里程碑有产品研发成功／公司销售收入1000万，公司毛利率（股权用于奖励表彰）科学的管理里程碑和股权公式，通常初创公司设计三到五个里程碑用于激励员工。 3.贡献值：按照贡献去设计股权分配，谁完成的KPI多，就分给谁。这属于股权的激励行为。 4.兑现时点：达到下一个里程碑1周内，或融资款到账时。 5.回购机制：合伙人离职时，贡献值回购价格，八折回购；合伙人离职时，股权回购价格，1.3倍或者最近一次对外融资估值的30%。 原则与流程 |
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