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普华永道曾经发表过这样一组数据： 公司计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。 “四大的所有部门和岗位录取比例都如此之低吗？” “教育背景差的同学是不是在第一关就会被那些名校竞争者刷掉？” “理工科院校背景能不能去四大？” ... ... 这些都是笔者曾经被反复咨询的问题。 事实上，在咨询、四大、快消这几个热门行业中，四大招的人数已经算较多的了。四家一年各地 office 招聘总人数可达六七千，其中两三千分布在北京、上海。由此不难看出，与咨询每年招聘人数相比，四大招人是非常批量化的，那么相对门槛就没有顶尖咨询那么遥不可及。 四大招聘平均标准是怎样的？ 院校：只要985、211背景学生？ 四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。有一点需要注意，和咨询公司不同，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。 其中，四大中审计和咨询的招聘标准还不太一样。以德勤审计和咨询为例，每年审计北京 office 入职的有两三百人，而咨询入职的至多三四十人。因此，四大中，咨询的招聘门槛已逐渐提升至名校研究生。 专业：只要金融财管类学生？ 一般来说，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，非会计专业学生也是可以进四大的。不过相对来说，四大更偏好会计金融财管类的学生。但如果应聘者其他方面都很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富，即使是理工科背景学生，也是可以进入四大的。 实习：内资所实习可以加分吗？ 无论是招聘实习还是全职，四大都会比较看重应聘者是否具备丰富的实习经历。具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。 社团：领导力和团队合作哪个更重要？ 四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。 要注意的是，这里的领导力并不是单指作为领导者如何如何，很多时候是更加看重你能否和团队成员合作完成某个任务，因此希望你有丰富的团队合作经验。这也是为什么四大的面试中一直都会有群面这一环节，因为 Hr 可以在这个过程中实际考察面试者的团队合作能力。 证书：没有怎么办？ 专业方面比较权威的主要有 ACCA，CPA ，证实英语水平的主要是六级、雅思、托福。 院校、实习、社团、学术重要性对比 【 四大-审计、交易部门 】 实习 > 证书 > 学校（ GPA ） > 学术 > 社团 四大的审计和交易部门对于应聘者 GPA 要求并是不特别高，但对是否有相关实习/工作很看重，对有无社团、商赛经历是部分看重。其中如果参加了对应公司的商赛，如德勤税务精英挑战赛、安永商业案例大赛，在求职中会比较有帮助。至于学术经历方面，假如你要申请四大的税务，如果有税务相关的学术论文如税务改革、流转税改革等，那么在求职中会有一定的帮助。 【 四大咨询部门 】 实习 > 学校（ GPA ）> 社团 > 学术 > 证书 四大咨询部门招聘要求较高，对于院校背景要求通常需要是985院校研究生，并且至少要有一份咨询相关的实习。商赛的话则视情况而定，至于证书，学术经历则是部分重要。如要申请四大的 IT 咨询，那么有 IT 系统相关学术经历，会有一定加分。 四大全职 Offer 突破口 总之，四大的一般招聘要求需要是985或比较好的院校，而且要有比较多的实习经验。四大内部的话，审计相对比较容易进。但笔试刷人率很高，譬如 KPMG 笔试通过率仅有 20%，因此一定要对笔试重视起来。 此外，想要从四大跳到投行的话，一般都需要硕士学历才可以，本科的话最起码也要是清北复交、央财、贸大等。而且需要有实习，如财务、投行、基金类；此外还需要证书，如 ACCA、CPA 、司考证书。 总结起来就是：教育背景（证书）与实习经历，二取其一；证书对于社招极为重要。 小编有一些比较有趣的群， 资料群、交流群、学习群…… 里面有很多大神哦~ ▎本文来源由高顿ACCA（gaodunacca）原创编辑，作者：Stella。如需转载请标明以上来源，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。 |
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