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四大因接触行业客户多样，常被称为“职场跳板”，从四大跳槽至券商比比皆是，那么券商能否跳槽至四大？ 普华永道某员工好奇提问 结果评论区炸开了锅 四大/券商究竟孰优孰劣？ 一、 四大和券商吵起来啦 一直以来，四大被众人誉为职业跳板，不少人会选择四大干几年镀层金，然后再去做券商投行等其他行业。那么问题来了，既然有人从四大跳槽到券商，相反会不会有人从券商跳槽到四大呢？ 普华永道一员工便在某社交平台上发问，结果引发券商和四大的隔空撕逼大战！四大人认为：券商的财务水平进不了四大，工作内容就是复制券商审计报告，而且没有什么核心专业能力，只会拉皮条。 而投行人则认为：四大工作强度高工资低，工作环境太单纯。所谓的能学到更多专业知识，那又怎样呢？还不如把CPA考出来。而且在四大接触到的客户大多都是底层财务人员，但在投行，则有机会认识到律师，评估师等更高层一点的人。那么，券商和四大出身的人到底谁更牛？ 二、四大和券商谁更牛? 1 薪酬 首先来看下券商薪资，据悉，2019上半年，中信证券员工总数8941人，人均较高薪酬达35.70万。其次是海通证券，人均薪酬为33.58万元。但实际上，招商、申万宏源、华泰等一线券商薪资均超过20万元。 再来看看四大，今年秋招，四大集体调薪，应届生薪资8500元提升至9000元，虽然四大起薪不算高，但入职之后基本一年一小涨，三年一大涨，幅度能达到30%。 2 工作内容 四大和券商工作内容不同。以IPO项目为例，一般IPO涉及的中介机构包括：券商投行部，律师，会计师，评估师。其中，投行（部）是总协调人，负责整个项目分工，汇报，沟通。会计师则只需要走流程出审计报告。但投行（部）因为涉及太多细节性核查工作，需要实时驻扎现场，所以跟客户搞好个人关系是开展工作的前提。 3 招聘要求 外资投行或合资券商（中金、瑞银、高盛高华等）本科硕士都接受，只要能力符合要求即可，当然本科必须是名校。但国内券商在招人时则以硕士为主。近日，国内某券商的招聘内部文件流出，上榜的487所海内外高校依次被划为ABCDE五大类，同时对于招聘部门及岗位，该券商做了非常详细的匹配原则： 三、金融圈的三六九等 华尔街、陆家嘴、金融街，这些看来逼格满满的地方，其实彼此之间相互看不上。做对冲的鄙视做私募的，做私募的鄙视做投行的。从公司、职位、薪资到着装，金融圈的鄙视链无处不在： 1 行业鄙视链 支线1（投行）： 高盛摩根 > 其他外资行 > 高盛高华/中金/MSHX > 中信/RBS/野村 > 其他内资大行、精品投行 > 中小券商 支线2（咨询）： MBB > RB/Booz/Acc/ATK/LEK/OW/Monitor等 > 其他 支线3（银行）： 东亚 > 花旗 > 渣打 > 汇丰 > 恒丰 > 招商 > 工行 >中行 > 浦发> 广发 > 建行 >民生 >农行 >邮储 >信用社 2 职位鄙视链 职位（金融）： 基金经理>保代>销售 >分析师>中台 >后台 > IT 基金经理在会议室里接待自己的高级客户，讨论的内容一般人轻易听不懂。销售经理就不一样了，他必须能说会道，就怕客户有一句听不懂的话。但是，后台的程序员、IT们则一般不轻易说话，不善于与人打交道，就喜欢机器的高冷态度。 3 工作地点鄙视链 工作地点（金融）： 华尔街> 富凯 > 中环/英蓝 > 国贸 > 陆家嘴/金融街上海：上海中心＞环球金融中心＞金茂大厦＞世茂国际广场＞恒隆广场＞嘉里中心北京：英蓝国际＞LG双子座/丰融＞凯晨/通泰/国贸X期等＞金融街/国贸区域其他写字楼 ＞其他区域写字楼（如西直门）深圳：福田CBD＞国贸＞卓越＞平安大厦＞地王＞时代金融中心＞投行大厦＞保税区 4 学校鄙视链 支线1（清北本）： 光华> 清华经管 > 其他商科专业 > 其他无关专业 支线2（硕士）： 光华 > 五道口 > 清华经管 > 汉青 > 普硕 > MBA/MFE/MSF等 > 其他专硕 > 异地校区（如清北深圳研究生院） 支线3（美英）： HYPSM > 宾大/哥大/牛剑 > 杜克/芝加哥/伯克利等 > 其他 四、四大如何跳槽券商/投行 四大向来被誉为“职业跳板”，鉴于四大接触的行业和客户多样，所以四大人可跳槽投行/PE/VC/FA、咨询，甚至是500强CFO。那么如何从四大跳槽进券商呢？ 1 如果你是审计岗 如果你想去做并购，可以选择在工作2-3年后争取通过内部调动加入四大的企业融资部；如果你想成为一名投资银行家，公司却又不给你做咨询的机会，那么还有一种选择：先去投行做内部审计，然后再想办法做前台业务；跳槽去投行合规岗位。亚洲各大银行现在正发愁招不到足够的合规人才，所以招入一些会计(特别是那些审计过金融机构的)，并把他们培训成合规专家。 2 从四大风控到投行分析师 中国内陆市场上初级银行家目前很短缺，这意味着香港的投行会加大力度从四大挖人。Feiyu在2012年加入上海德勤企业风险服务部，开始其职业生涯，但只做了短短的16个月，然后巴克莱香港就把他挖走，让他做了大中华企业销售的分析师，主要负责对冲和风险方案。短短的8个月之后，他就很快升到了第二年分析师。 3 利用"建模"拿下投行工作 Hanwei Lin一开始在普华永道当估值分析师，仅13个月后，便在2007年跳去了澳新银行(ANZ) 做并购业务。但在普华永道期间，他培养了初级投行工作所需要的正确技能：擅长写投标提案、做行研、财务建模以及为并购项目公司估值。现在，他凭借“优异的财务建模技能”，在德意志银行(Deutsche Bank)做了副总裁，业务涉及ECM、DEM和并购。 4 在"四大"实习, 进高盛 高盛通常会招前一年暑假在自己这儿实习过的毕业生，或是在其他国际投行实习过的学生，但也有例外。新加坡的文森特·利姆(Vincent Lim)2011年在普华永道实习，第二年又去了德勤财务顾问服务组实习，看上去很适合今后进四大发展。但2013年8月，高盛给他开出了更好的条件，于是利姆以初级分析师的身份开始做房地产和博弈(即赌场)的全球投资研究。如果你在四大实习表现拔尖，并且学习成绩优异(利姆是新加坡管理大学的优等生)，毕业找工作时可以考虑给高盛投份简历。 除了券商投行，转去甲方做财务相关的工作也是很好的选择，而且四大的工作经历在应聘过程中会成为加分项。以目前发展迅猛的互联网巨头腾讯为例，腾讯的大多数财务岗位上都标明了“有四大经验者优先”。 对于四大人来说，四大的品牌光环和拿着公司补贴考出的FRM等证书就是在社招中一阵强有力的东风，能在职业发展的路途中助上一臂之力。四大的某位project Manager说： 员工可以借助平台资源在跳槽前就进行业务对接，减少磨合期带来的损失，还可以降低企业的沟通成本，提高沟通效率，因此非常受与四大有业务对接的企业欢迎。 此外，不少中小型企业也很喜欢聘用来自四大人员，因为他们勤快、好使、悟性高，来了公司基本上就能独当一面，省去很多培训时间和成本。不得不说，拼搏过的四大人就算离开四大，前途也依然光明。 五、 四大/券商偏爱哪些学生? 1、四大 其实四大的目标院校每年都会有一些变动，不是说不在目标院校就完全没有机会，但是在目标院校其实还有一定的几率拿不到面试。以下是安永的2017-2018年度Target School名单，大家自行感受： 2、券商 就券商校招而言，一般会对GPA、学校背景、专业、实习及人脉作如下要求： （1）GPA和院校背景 券商/投行招聘官首先看的就是平均绩点，至少要有3.6。GPA3.0以下直接扔掉（除非在公司有Connection），GPA3.0-3.5之间如果专业能力很强才会进一步考虑。学校背景方面，一般是目标院校，国内前五，国际Top20是比较保险的。当然其他院校也有机会，需要其他方面（例如实习经历）特别突出。 （2）专业和实习 券商招聘专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主。但券商投行部偏爱本科理工，研究生学金融经济会计类的学生，券商研究所则更看重理工+经济的复合背景。实习方面，拥有大型券商其他金融机构的核心部实习经验的求职者会大大加分，如若没有，GPA3.7以上也可弥补实习缺憾。 （3）人脉 很多金融机构的招聘消息并不会放出来，而是内部消化掉了。所以内推是券商/投行经常使用的招人方式。 对应到个人，你的基础背景至少要与下面同学的背景媲美，才可能进入国内知名券商。 说了那么多，就业而言到底是该选择投行还是四大呢？其实并没有确定的答案，这和每个人的性格、职业规划都密切相关。对于上述鄙视链，其实大家也别想太多，焦虑其实就是来源于比较，小伙伴们只要做好自己，够上进够努力，大可不必过分深究，工作岗位只有适合自己才是好的！ |
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