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段涛大夫 十月怀胎，一朝分娩，虽然我说过“怀孕不是怀春，生孩子不是生病”，但是怀孕以后的确还是会有很多的不舒服，生完以后带孩子也是非常伤神耗体力的一件事情，所以你有休息的权利。当然，如果你觉得身体倍棒没有问题，可以继续上班，但是如果真的不舒服，你是有休假权利的，而且这是有制度保障的合法权利。以下是为大家整理的全国各地的各种孕产期权利和福利，你先收藏起来，到了必要的时候，可以果断的去行权。 全国各地的规定很多，也不尽相同，本文收集的内容可能会挂一漏万，大家可以在后台留言补充。
产假 划重点，2017年7月以后新鲜出炉的现行产假新规： 女职工生育至少享受128天产假（晚婚假已取消），其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
带薪假 产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。” 产前工间休息：怀孕7个月以上，每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿1周岁内每天2次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。 保胎假：根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的 70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。
生育险 根据《女职工劳动保护特别规定》，对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。 另外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同；《劳动法》第二十九条规定，即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时，也不得解除孕期、产期好哺乳期女职工的劳动合同！ 各省市产假时间汇总 128天：江苏、上海、湖北、天津、浙江、重庆（可休至子女1周岁）、北京（可增加1至3个月） 148天：广西 158天：湖南、江西、四川、宁夏、安徽、山东、辽宁、贵州、青海、河北、内蒙古、云南、新疆、山西、陕西、福建（158~180天）、吉林（可延长至1年） 178天：广东 180天：甘肃、黑龙江 188天：河南、海南 1年：西藏 是的，你没看错，我没写错，西藏的产假是一年，丈夫的陪产假是30天！ 别急，本文还没结束，还有丈夫的陪产假。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的看护、照料妻子的权利，各地的时间规定会有不同。 各省市陪产假汇总 饿了你就吃，别太贪 困了你就睡，别硬撑 累了你就休息，别坚强 ————分割线———— |
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