离职前后的反差让人们大跌眼镜，马云的阿里巴巴是什么样呢？

最近，一名员工的辞职被推上了关注的榜单。

据悉，原阿里的职员葛某，从阿里离职跑到了某卫生管理处，负责管理厕所的工作，这种前后的反差让我们大跌眼镜，但从葛某口中得知，其就算是看厕所，也不愿意留在阿里巴巴。

据数据统计，阿里巴巴的月人才流失率高达3.75%，就目前阿里的三万员工来说，几乎每月都会有上千人才“更新换代”，原因是：竞争的激烈，高强度的工作压力。

所谓的压力，其实很大程度上跟一个企业的发展“红火”程度有关，起码在国内是这样，相比于百度员工晚八点，腾员工晚九点，

阿里的企业文化中并不涉及定点，只涉及工作的“完成度”，当然其中一个人的工作量是普通公司的2-3倍，

说起阿里的这种风格，阿里的企业文化中有一条让人毛骨悚然的，就是要做到只要是商人就一定要用阿里巴巴，

尽管今天我们在观念中已经可以接受商人地位的平等性，但对于商人的野心，如马云这样，确实是很难接受。

不仅是国内电商届的标榜，更是全球领先的平台，实现“第五大经济体”的野心，不得不说，评论家对马云的定位确实是恰如其分，野心家。

所谓坚守者，只是为了一利润分红的翻身机会，阿里造就了超过五千个真正意义上的富翁，阿里对员工还有着股权分配的利好吸引着人才，

这是诚如阿里巴巴，百度等巨头们最吸引人的魅力所在，说再多的企业文化，不过是官面上的话，不值一提。