一、坚持召开通讯员会议、活动 每三个月举办一次活动,可以是培训、会议或者外出游玩,在总结、交流、表彰的同时,也为通讯员打气、加压,并部署接下去的工作计划。在休闲之余充电,争取每次活动之后掀起一股势不可挡的写作高峰。 二、定期与各通讯站站长联系 编辑部每月与各通讯站站长联系三次,解说内刊主题,说明内刊的上稿情况,交流稿件写作并收取各通讯站新闻线索。 途径:建立通讯员QQ 群、电话联系、到各通讯站当面交流 三、兑现奖励制度 为了鼓励通讯员的写稿热情,编辑部坚持稿费奖励。除新闻报道外,所有稿件按照“优秀”、“良好”、“一般”划分等级,稿费分别为50元、30元、20元。连续三期有稿件被评为“优秀”的通讯员,编辑部额外奖励50元;连续三期中有被评为“2优1良”稿件的通讯员,编辑部额外奖励40元;连续三期中,有被评为“1优2良”稿件通讯员,编辑部额外奖励35元;连续三期有稿件被评为“良好”的通讯员,编辑部额外奖励30元;连续三期中,有被评为“2良1一般”稿件的通讯员,编辑部额外奖励25元;连续三期中,有被评为“1良2优”稿件的通讯员,编辑部额外奖励20元;连续三期上稿的通讯员,编辑部额外奖励15元。 四、培养骨干 编辑部挖掘有潜力或者对写稿有兴趣的通讯员,并对他们进行培训和锻炼,培养和打造品牌通讯员,通过提高通讯员的知名度、美誉度,满足通讯员个人成就感,以激励所有通讯员积极投稿。(具体培训计划见附件1) 五、考核评优 编辑部以来搞数量、上稿数量、质量及和通讯站交办的其他工作为考核内容,编辑部根据评分结果评选出优秀通讯站、优秀通讯员和优秀稿件,给予证书和奖励,使各通讯站、通讯员之间形成竞争投稿。(详细评分标准见附件2) |
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