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俗话说的好：“人多是非多”。人多的地方，自然是非就多。只要有是非的地方，就必然必有小人。小人无论在哪个行业，哪个地方都是存在的，这一点在如战场的职场上尤为突出，我们很多时候都要面对小人的阴招和损招，但是往往却是却防不胜防。 在职场这个社会生活里，我们本身自己可能一直都很努力将自己的本职工作做到最好，但是有时候，总是事与愿违，总会出一些不顺利，在这背后很有可能有一些小人在捣乱。 近日，好朋友小李就向我倾诉，她在公司被小人陷害的事，小李载去年毕业进入一家不错的公司，入职的时候，有个大姐就就对她非常的热情，平时待人也比较亲切，表面上对所有的朋友都非常的友好亲切热情，所以就把小李就把大姐当成了知心朋友，平时工作上或生活上有很多问题都会跟大姐倾诉，感觉她能够帮助自己指点。然而，当朋友不开心时向她倾述的话，没想到这些倾诉却成了她搜集积累陷害朋友的证据。 直到今年的时候10月份的时候，公司内部评选职称，小李的条件不管从哪方面都完全符合了评选的标准。但是评选结果出来的时候，和小李条件差不多的人都被评选上了，唯独却没有她，当时小李整个人都蒙了，心理非常的不平衡，小李就直接去找领导了，领导也没有正面回答小李职称的问题，反而是指出了她的一堆不是，什么没有团队意识，说话也是自我主义，有些话还是不要说的好等等，这时朋友才恍然大悟，自己原来被最信任的大姐出卖了，因为这些话，只对她一个人说过。这时候她才明白江湖险恶，防人之心不可无。 我相信很多朋友在职场上都遇到过这样的问题，那么职场这个大环境中，我们应该如何提防小人呢？ 第一、发现小人，首先我们要先察觉有没有人设计陷害你。或者说你在公司中的竞争对手多不多，再或者你在公司所在的职位有没有一定的利害关系，其次就是你要意识到周围有多少同事有能力设计陷害你。 其实要主动设计陷害一个人真的是挺不容易的，有太多不可控制的因素会干扰计划的成功。绝大多数的设计陷害，都是顺水推舟。就是你的失误正好给了小人机会，所以凡事我们得留一个心眼！ 第二、避免小人：不该听的别听，不该看的别看，不该说的别说，不是自己的事情最好不要管，努力做好自己的本职工作，避免遭小人的记恨，做好分内的事情，避免给小人可乘之机。在职场上，我们一定要遵守职场的规则。 三、击败小人：这一点是最难的，但是也是做重要的一点，只有你击败了小人，展现自己的实力，告诉小人，我不是好惹的。让老板或者是领导尽可能的相信你，努力让自己变的更强大，让自己变的很重要。让老板或者领导认可你的为人处事，自然一些闲言碎语或者是一些妄言自然就不攻自破了，让自己成为一个关键人物，让对方想陷害你的时候，还要先掂量掂量自己有没有这个本事。 职场如战场，只有让自己变得强大，才不会被人所陷害，只有自己强大了，才能更好的保护自己。 |
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