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▶ 一厢情愿 这里的一厢情愿和感情无关，是你对一些错误的认知太过执着。比如，觉得有能力的人到哪儿都吃香。 很多人会觉得只要能力强，就能在职场畅通无阻。于是，只要有点儿能力就把自己看作固定不变的价值物，做事时丝毫不考虑别人的感受。 ▶ 只在意自己表达了什么，不观察别人的反应 很多人认为沟通就是把自己的想法说出来，于是在和人说话时，总是站在自己的立场去表达，也不考虑听的人是否接受或者是否愿意听你说话。 只站在自己立场表达，不关心对方态度，那么你在职场就会越混越孤单。 ▶ 好赖不分 这类人是只要别人对他们所做的事有看法，或者是建议，统统都认为别人是在否认他，批评他。 这样的人最容易被人利用，他们分不清谁是真正给自己提意见的，谁是故意打击的你。遇上有人挑拨，他们就很容易仇视那些真正提意见的人，错失真正帮助他们的人。  ▶ 要在言语上争高低 这种总是管不住嘴的人，情商真是低到极致。遇到与人意见不同的情况，总是喜欢用争论的方式来解决。 争论时嘴上还不饶人，总是要占尽嘴上便宜才肯罢休。把人得罪了不说，旁观者也会对你鄙夷三分。 ▶ 相信付出必有回报 那些凡是付出是为了回报的人，一般都得不到回报。并且在他们没有得到回报时，负面情绪会将他们完全笼罩，最后就是两个结局，要么搞事情，要么被事情搞。 ▶ 以为自己不可取代 很多人只要手上的工作一多，就认为自己是不能取代的那个。就自以为是开始随意破坏规则，比如总是迟到，或者上班时间跑下楼去买早餐。 这种自恃缺一不可的人，是我见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。  情商低职场处处碰壁 ▶ 莫名就被开除了 有些人说话不经过大脑，HR闲聊时问他一句，最近怎么样啊？她就是开始一发不可收拾的抱怨自己的苦，对同事、领导的不满。 他倒是说爽了，HR听到耳里就不是那么回事了，HR会认为你是个不能吃苦，并且没有团队的精神的人，再报告给你的领导，你就可以直接走人了。 ▶ 被排挤 对于那些最喜欢哪壶不开提哪壶的人，和那些沟通时只管自己感受的人，最容易被同事排挤。因为跟你沟通，对于别人来说是一种负担。 ▶ 莫名被针对 有些人就是一根筋，一张面孔对待所有的人。你用一种态度对待所有人，让那些对你好，对你发出善意的人，情何以堪？  ▶ 求人办事总不成 这些人在求人办事前，总是做一大段没有必要的铺垫。比如，阿坤每次找同事帮忙总是碍于开口，东拉西扯一些无关紧要的事情，把同事注意力都弄分散了，他再提帮忙的事情，搞的对方云里雾里，最后直接拒绝了阿坤的求助。 ▶ 莫名中箭 那些管不住嘴的人特别容易吃这种暗亏，w在单位喜欢帮人出主意，每次别人跟他倾诉什么事的时候，他总是急着给别人出主意。结果那些主意大部分都弄巧成拙了，同事的事情没有解决，还反过来责怪w。 |
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