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在职场上，有能力会做事固然是很重要的，但你也一定要学会有情商的做事，而不是蛮干，情商更多的是体现在说话上。 罗振宇在《奇葩说》中说：职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。 在职场上，你可能因为一句话得罪了同事，也可能因为说话不恰当弄巧成拙，就被边缘化了。 所以一个优秀的职场人的必备技能就是会说话、说好话。这里的说话不是让你虚伪的拍领导马马屁而是让你学会正确的说话，在什么场合该说什么样的话。 会说话情商高的人能平步青云越混越好，情商低的人即使本事再大，领导也不会重用。 和领导说话的三说三不说，你一定要知道。  1、不说自己能力强，直只说让领导放心 工作能力强的人一般都很低调，他们藏得住事，在关键时刻露两手才是真正的大神。 自说自话，会让人觉得你在炫耀，反而会让人反感。 在领导面前自夸，领导会觉得你太骄傲，下属能力越强，领导越难降得住，这对领导本身就是中威胁。 做人不要太高调，能力越强，在嘴上就要越谦虚。 把事情做好才是最重要的，所以不要和领导吹嘘说：我的能力你还不知道吗？ 换种说法：领导你放心，我一定能贵竭尽全力做好的。领导把活交给你，一定是对你的能力有了解的，不必吹嘘，只要把事情做好，让领导放心就可以了。 高情商的人不会把话说得太满，直说让领导安心的话。 2、不说别人的笑话，只说自己的优点 领导最讨厌的就是说同事小话，影响团队团结的人。 不要当爱打小报告的人，经常在背后说别人坏话爱嚼舌根的人，最后风水轮流转总会轮到自己。 所以要做到嘴下留德。如果你要表现自己的是，不用拉踩别人，做好自己，让领导看到你的优点就可以了。 对别人的好坏不评头论足，把自己的哈放大最大，才是成熟职场人的表现。  3、不说过去的丰功伟绩，都说现在的贡献 都说好汉不提当年勇，自己的业绩再厉害，做过的事情再多，翻篇了也就过去了。 职场人一定要有空杯心态，才能走得远。 不要过多领导提过去的功劳，你要做的是让领导看到你未来的能力，现在能为公司创造多少价值。 朋友和我说过他有个同事，第一季度的业绩组大了公司前三，大半年过去了还是逢人就说自己有多厉害。 新一季度的业绩却垫底了，领导找他谈话，他傲慢的说：我也有做的好的时候啊，那个时候我还是第一呢。 这样的人最傻，领导只关心现在的结果，谁会在意你的以前。 所以在领导面前少提过去，多说现在，你的价值应该体现在当下。  和领导之间要保持适当距离，不要什么话都和领导说，即使要说也要注意说话方式。 真正高情商的人学会适当闭嘴，该藏的藏，该说的说。 说话有度是职场必修课，你觉得还有哪些话是不能对领导说的呢？ |
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