别人套你话，怎么办？你又怎么高情商地去套别人的话？

有些话，我们不好意思直接问，就会想办法去套对方的话，那我们怎么面对别人对自己的套话呢？而自己又怎么高情商的去套别人的话呢？今天我们就来解决这个问题。

当别人在套你的话时，比如问你：你觉得那谁谁和王总的关系，怎么样啊？刘总和王总，谁更厉害啊？今年公司年终奖会发多少啊？等等。

你可千万别一五一十的都告诉别人，有些话你能说，有些话你不能说，不然就会祸从口出。

那我们怎么去应对这种情况呢？

其实非常的简单，记住一个公式：示弱+反向请教。

先向对方表达，自己哪里会知道，然后再向对方请教一下这个问题。这样无论他说什么，你都不会中他的圈套，甚至还有可能套出他的话。

比如，同事问你：听说公司要选新的总监了，你觉得李经理和王经理，谁会成为新总监呢？你就可以说：这个我还真不清楚，但相信上面的领导肯定有自己的考虑，你有什么小道消息吗？

再比如，同事对你说：新来的小李升职好快啊，不会是和王总关系不一般吧？你就可以说：这谁搞的清楚啊，你是听谁说的呢？

再比如，你觉得小刘的工作能力怎么样？你就可以说：在看人识人方面，你肯定比我强，你觉得他的工作能力怎么样？

你看当你先向对方简单的示个弱，然后再把问题抛回给对方，你就不会轻易的中别人的圈套，大家也不会显得尴尬。

那如果你想去套别人的话，又该怎么巧妙的去说呢？给你三个技巧。

1、把想要知道的信息故意说错，让对方来纠正。

人性都是喜欢好为人师的，尤其是当我们听到别人说了一个错误的东西，我们会抑制不住内心的冲动，去纠正别人的错误。

比如，你想知道公司去年赚了多少钱，你又不好意思直接去问，你就可以说：你听说了吗？我们公司去年赚了500万。

当然这个500万是你瞎编的，如果对方没有明确的提出反驳，说明你瞎编的数字还比较准确。

但如果数字相差比较大，对方很有可能就会说：你听谁说的？100万都不到，哪来的500万。

2、提出一个模糊的问题，让对方来回答。

你给出一个中性的模糊的问题，去引导对方说出他自己内心的真实看法。

比如，你想知道他对小王的看法，你就可以模糊的说：上次我看他那样对你说话，我感觉他这个人有点那个。

对方很有可能会说：是的，我也觉得他这个人说话不经过脑子。

对方也有可能会说：是的，虽然话不太好听，但其实他也是出于好心，人还是很不错的。

你看，你通过一个中性的模糊问题，就明白了他内心到底是怎么想的。

3、用打抱不平的方式，让对方不断的去解释。

你要用打抱不平的方式，不断的去否定对方所说的话，让他不断的去解释，从而从他的身上获得更多信息。

比如，你说：你这么优秀，公司为什么不选你当主管呢？对方说：那肯定是还有比我更优秀的人。

你说：你业绩这么好，还有谁的业绩比你更好的吗？对方说：当主管也不一定看业绩吧。你说：不看业绩那看什么呢？等等。

当对方说的越多，你就越能了解到对方没有当上主管的内心真实感受，或者说他对公司人事晋升的一些看法等等。

好了，今天主要给大家分享了当别人套你话的时候，怎么巧妙的去应对，以及我们如何高情商地去套别人的话，希望对你有所帮助。

最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，一开口就紧张，一说话就冷场，害怕和领导说话，结果埋头苦干还不受待见，同样是员工，那些伶牙俐齿的都升职加薪了，而自己却还在原地踏步，怎么办？

针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。