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【1】示弱低头看风向。 示弱低头并不是任由这种现状继续发展，而是通过这种方式找到问题的根源，不管你服气还是不服气，人家都是领导身边的人，职位虽然不高，却有着得天的优势，如果你还想在这单位里混，一定不可以把事情闹僵，如果能解决最好和解，把事情说清楚，甚至可以向这样的说一些软话，千万不要有拉人家下水的想法，如果实在不行的话，做好自己，一定要想清楚，人家是领导身边的人，人家说一句话比你说十句话都管用，这叫退一步平息事端，做好自己确保安全。 【2】避其锋芒保莫伤己，善意化解装一心。 很多人喜欢与人争高下，这样不仅解决不了问题，还会让事情更麻烦，所以，一定要学会避其锋芒，找一个机会，和人家表达一下自己的想法，与人家做一次善意的沟通，比如，问一下自己做的如何，哪些地方做的还不够好等等，人家也不傻，你一说，人家就知道你的意思，当他感觉到你没有恶意的时候，就会认为你成了他的人，说不定从此之后不说你坏话，反过来说你最近表现不错的好话呢，如果事情发展到这一步，坏事就变成了好事，你甚至可以从人家那里得到很多有用的消息呢。 【3】让事件激化，扭转事情结果。 如果上面这两招都解决不了问题，那只能采取这个策略了，执行这个策略的前提是你找到了下家，能承受最坏的结果，比如因为事情激化，没有达到预想的目的，反而让自己陷入到了被动的位置，比如领导就是认为你做的不对，还可能让你走人，所以，找到下家之后，就可以好好的去找理找据，用事实和证据让领导知道你没做错什么，而是领导身边的人多事，才导致现在的结果，这个时候下手一定要狠，不要给对手留下翻盘的机会，当然，你这样做并不是为了争这口气，而是把自己洗干净，清者自清，浊者自浊。 |
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