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 1、自信的沟通能力（倾听和表达）。 自信，就是“你的舒适圈(comfortzone，在不同场合中感觉到自在的程度)有多大?”没自信，不愿主动走出去，更不用说要拓展人脉了。 沟通能力，就是知道他人的能力，他的需要、渴想、能力与念头，并给予适量的反映。 聆听是最妙的方式。“其实胡雪岩的手段也很简单，会说话，更会听话，无论如何言语无味，他能一本正经，两眼注目，恍如听得极感兴味似的。同时，他也真的是在听，紧要关头补充一两语，引伸一两义，使得滔滔不绝者，有莫逆于心之快，自然觉得投契而成至交。” 2、适时讴歌的能力（发现和推动） 美国“钢铁大王”卡耐基，1921年一百万美元超高年薪聘用麻布为履行长。 很多记者走访卡耐基时问：“为何是他?”卡耐基说：“最会讴歌他人，这是他最值钱的能耐。”卡耐基自写的墓志铭：这里躺着一个人，他晓得如何让比他聪慧的人更开心。 “人类本色里最深远的驱策力，就是但愿拥有首要性。”美国哲学家约翰-杜威说。想一想，你的老板多久没有讴歌你了?你又有多久没有讴歌你身旁的同事、朋友或者家人了？ 3、及时协助的能力（落实和见效）。 无论职位高下，掌控每一个协助他人的机会。竭尽全力。“有事找R就对了”，越给予，越富有。
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