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一、按时上下班。 迟到、早退或外出三次按事假一天处理（三项累计）；不请假外出、早退，按事假一天处理。（每次迟到、早退、外出时间在1小时以上按事假半天处理；迟到、早退和外出次数按学期累计计算，并计入年终考勤。） 二、教师有病或有事向考勤主任请假；三天以上假期，教师必须向主管校长请假。请假要说明理由，无礼由按旷职处理。（按请假天数扣结构工资或绩效工资；同时在考核中按天数扣分。） 下列情况不扣工资：（不算全勤，但各项考核中按满勤计算） 1．女教师产假（独生子女104天第二胎56天），本人结婚假3天，大龄青年结婚假7天，亲属（双方父母）病故丧假3天，子女结婚假3天，人工流产假21天。 上述假期如教师提前上班可抵消本学期的病事假；如学校占用休息日，可抵消本学期病事假（过期不补）但不算全勤。 2．教师得病住院（手续齐全）的；患传染病、精神病或正在传染期的；重大疾病后遗症的生活不能自理的。 三、上班期间教师漏课一节按事假半天处理，并且漏课期间出现一切问题由该教师负全部责任。 四、教师值日值宿不得替值，如有特殊情况，提前向主管领导请假。漏值的按旷职处理，并负担全部责任。 五、无故不参加学校组织的会议、学习、科研、活动、劳动，按事假半天处理，同时在量化考核中扣分。 六、结果运用：考勤结果作为评优选先、期末考核重要依据依据，评优选先活动中同等条件全勤优先；各项考核工作中，按天数扣分。
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