请假制度

请假制度

为了规范学校的考勤制度，也为了照顾到全体老师的利益，本着民主的思想出发，现将我校的各种请假制度规范如下：

1、事假：

事假不论课节，只有半天和全天区分，根据上级规定，事假超过（本学期累计）一个月就扣除当期的全部绩效工资，事假半天扣除积分0.5，一天扣除积分一分，以此类推。外聘教师事假一天扣除工资10元，超过一周每天扣除20元。

2,、病假：

病假仍是按照半天和全天的区分，病假超过两个月的，扣除其绩效工资，作为聘用教师工资之用，病假根据病的严重性，头一到三天不算假期，三天到一周的每天扣除0.5分，超过一周的每天扣除1分，外聘教师病假不计考勤，但是连续请假超过一个月的，学校要聘请其他教师。

3、婚假：

学校的特殊性质，不存在早婚和晚婚，假期一律10个工作日，超过10个工作日按照事假处理。

4、孕假（只对女教工）：

根据我校实际情况而定，一般假期为三个月，按照自然月份算，超过三个月按照当时聘请教师工资的金额自己掏钱聘用教师，如果超过半年，按照事假处理。（女教工每周有5个小时的哺乳假期，不计入考勤）。外聘教师同上，外聘教师如果请假计划超过半年，学校将不再续聘。

5、丧假：

直系亲属身亡（如父母岳父岳母等），每人有5天假期（包含周六周日）；旁系亲属（姑姑等），每人有2天假期，其他亲属或朋友，有4个小时假期，超过按照事假处理，全体教师同样。（外地教师路程时间除外）

6、旷工

凡是旷工教师，每人每天扣除2分，超过一周扣除全部绩效工资并上报教育局，按照教育局处理意见进行处理。外聘教师旷工每天扣除当天工资，超过一周学校有权进行辞退。

7、迟到早退

迟到早退一月累计两次按事假一天计算。

8、如果发现故意钻学校空子，一律按照旷工处理。

凡是请假必须经书记或校长或主任签字，如果突发请假，可以电话请假，请到校后补假条。超过三天必须请校长签字。