|
惠东高级中学考勤请假制度（试行） 2014年1月24日 为了加强工作纪律，提高工作效率，建立良好的教育教学秩序，根据上级有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤请假办法。 一、考勤工作 1.考勤范围：学校所有在职在岗教职工。 2.考勤时间：上课教师：上午8：30—11:00，下午3:00—5:00。早晚辅导纳入考勤时间。教辅后勤：上午8：00—11:30，下午2:30—5:30。考勤时间内不定时查岗。 3.考勤主体：谁分管谁考勤，一级考一级。年级由分管副校长和年级考勤，教辅后勤由朱毅勤副校长和教务处负责考勤，后勤考勤采取签到制。学校组织不定期抽查。 4.考勤汇总：每月汇总到教务处并公布。不定期抽查结果及时校讯通通报，考勤结果一式两份，一份存档，一份交财务室。 5.考勤结果：考勤结果与岗位津贴、绩效工资和评优评先挂钩。学校将根据《惠东县教职工奖励性绩效工资实施指导意见》扣除绩效工资，不定期抽查被通报的教职工年度考核不得评为优秀。 二、关于迟到、早退、旷工的界定 （一）关于迟到与早退 比规定的上班时间晚到岗位即视为迟到，比规定的下班时间早离开岗位即视为早退。不能按时参加学校、部门、年级、学科组、备课组组织的各类会议、教学活动或提前离场。 （二）关于旷工 凡有下列情形之一者，视为旷工： 1.不经请假不上班者； 2.擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者； 3.无正当理由超假不归者； 4.经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者； 5.以欺骗手段请假者； 6.无故缺课两节，视为旷工一天； 7.迟到、早退1小时，擅离工作岗位时间超过2小时的，视为旷工半天； 8.参加学校、部门、年级组、学科组、备课组组织的各类会议或教学活动，迟到或早退10分钟以上视为旷会，作旷工半天计算。 三、各类请假规定 （一）病假 教职工因病需要离岗治疗的，可请病假。 1.教职工请病假，一律应出具县级以上医院的病假证明，当日未能提供证明的，须在三日内提供证明，未提供证明者不能按病假计算。 2.病假1天以内的（包括去医院看病）由年级或所在部门负责人批准；病假2天以上（含2天）的，需持县级以上医院的诊断意见，报分管副校长批准；病假3天以上（含3天）30天以内须经校长签字批准；病假30天以上（含30天）须由学校提出意见，按有关请假程序逐级上报县教育局批准。请假单报办公室登记备案。 3.当月累计病假10天以上（含10天），考核不得评为优秀。 4.教职工的病假工资计算：按新劳动法病假工资规定执行。 5.经确认因公生病或负伤，经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，治疗、休养期间基础性绩效工资正常发放。 （二）事假 1.教职工遇有个人特殊情况需在正常工作的时间内去处理的，可请事假。事假1天以内须经处室或年级批准；事假2天以上（含2天）须经分管副校长签字批准；事假3天以上（含3天）15天以内须经校长签字批准；事假15天以上（含15天）须由学校提出意见，按有关请假程序逐级上报县教育局批准。请假单报办公室登记备案。 2.当月累计事假10天以内（含10天），考核不得评为优秀档。 3.属下列情况者，经校领导批准，可不算事假。 （1）短期培训；（2）因公外出。 （三）学习进修假 1.经学校批准脱产学历进修，学校另行制定有关规定。 2.函授学历进修的，凭面授通知，并积极配合处室或年级安排好本职工作后，经批准，可视作正常出勤。 （四）产假、节育手术及计划生育假：女职工生育假90天，晚育的（女23岁）加15天，难产的加30天，领取独生子女证的加35天。男教师在其配偶第一次生育时可享受3天陪护假期。凡因计划生育请假（包括人流、实施计划生育手术等）均应由医院证明等有关规定执行。原则上产假从临产前一个月开始。凡符合计划生育条例规定的，产假期间津补贴全额发放（不含绩效工资）；产假期满，经单位批准，请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳假期期间津补贴按60%发放。违反计划生育条例的人员，处分期间不发给津补贴。（周六、周日、寒暑假计入假期）。 （五）婚假5天，晚婚（男25岁、女23岁以上）加10天（周六、周日计入假期）。 （六）配偶及直系亲属去世时，给予处理丧事假5天，外省的经校长批准可加2至7天。（周六、周日计入假期）。 四、请假审批 1.教职工因事、病、婚、丧、生育等原因请假，必须按规定程序（请假人报年级、处室批准，最后报分管副校长批准），办理请假手续后才能离开工作岗位，假期期满后应立即销假。因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。无特殊情况，一般不允许电话请假和口头代假。 2.请假须由个人按规定填写请假单，经年级主任、处室负责人和分管副校长批准后，连同有关证明（如病假需持县级以上医院的病假证明）交办公室登记。 五、各类假期的工资待遇及假期计算 1.除事假、病假和旷工有特别说明以外，各类假期在规定的期限和情况内照发工资。 2.各类假期，如包括寒暑假、公休假日和法定假日，不再重复计算假期。 3.“请假制度”与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。 六、生效和解释权 本制度从公布之日起施行。办公室负责解释。
|
|
|
