校长就凭这份绩效工资发放制度,使学校成绩跃居全镇第一
熊熊不哭
2017-05-12 07:05
××市××镇××小学绩效工资考核管理实施细则 为了维护正常的教学秩序和工作秩序,加强组织纪律性,加强教师的岗位责任意识,充分调动教师的工作积极性、 主动性, 提高学生学习成绩, 结合镇教委下发的考核管理细则和我校实际情况,特制定本考核细则。本细则分为两大部分考核:考勤和考绩,每一部分又分为两种考核方式,即奖金奖惩和积分奖惩。具体细则如下: 考勤细则 一、请假、准假原则 1.全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2.教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课或旷会。 3.凡和学校工作无关的公假一般不予批准。 二、请假审批权限和手续 1.请假审批权限。 ①请假一至二天由分管领导审批,三天由分管领导审核报校长审批; ②请假三天以上(不含三天)的,由校长审核后报中心小学审批; ③连续请病假时间超过30天、一年内累计请病假时间满60天或请假时间满20天且需要继续请病(事)假的,由报教育局审核审批。 2.请假手续。请假必须事先办理请假手续。教师公假和事假、病假需提前办理相关手续。遇到特殊情况(指急病、伤等)不能及时办理请假的,须先电话预请,事后及时补办请假手续或及时委托他人来请假。 3.关于病假。 教师病假须持县级以上医院证明,办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位;未经批准擅自离开工作岗位和超假不归都作旷工论处。 4、产假:生育第一胎的女教师享受产假三个月,晚育者为四个月(年龄超过24周岁生育为晚育)。超假者以旷工或事假论处。 5、培训假:自身函授、自考、职称培训、考试请假,按实际需要给假。 6、公假:凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。 7、关于婚假(1)不符结婚年龄的不给假;(2)符合结婚年龄的给假7天,晚婚为10天(双方年龄之和超过48周岁为晚婚);(3)教师子女结婚假2天。 8、关于丧假。 教职工直系亲属(指本人及配偶的父母、祖父母、子女)去世的给予3天丧假,配偶去世给假7天,其他亲属(亲兄弟、姐妹)丧假给一天。由校长审批。非直系亲属的作为事假。 9、校领导班子成员请假,由校长审批。校长请假,由中心小学校长审批。 三、请假奖惩规定 1、迟到:教师每周5天,上、下午各签到一次(以上课铃声为准),值班、值日的教师签到提前半小时。晚于签到(40分钟内)的按迟到计算,40分或以上算请假或旷课,迟到每次扣0.5分。 3、早退和旷课:教师未经请假擅自离校,或有课不去上或中途离岗1节以内视为早退扣0.5分;一节以上(含一节)视为旷课,旷课1节扣1.5分,1天扣12分。 4、例会和集会:例会和集会无故不到者扣1分。 6、事假和一般病假:请假1-2天向向教导处报告,请假3天及以上向校长报告,事假和一般病假教师自行安排代课,教室空堂以旷课处理。每天扣5分。 7、特殊假:婚假、产假、丧假、手术假、重病假,陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人(配偶、父母、子女)的假学校安排代课,不扣分。 10、自身函授、自考、职称培训、考试请假,按实际需要给假,但是课程自行安排好,不扣分。 11、上述假中每分再扣获奖(一级教师10元,二级教师8元,其他6元当月兑现,积分留作期末综合考核)。 考绩管理细则 一、名次奖: 1、市县级组织的检测,任课教师所教科目取得全市县第一名,累积12分;第二名,累积10分;第三名,累积8分;第四至六名,累积6分。反之后几名的分别扣除相应积分,名次在前六和后六之间的累积2分。 2、乡镇组织的检测,任课教师所教科目取得全乡镇第一名,累积4分;第二名,累积3分;第三名,累积2分。反之后几名的分别扣除相应积分。 二、校内活动: 1、月考或期中期末检测达到“一均二率” 的每次每科积1分。一二年级学科,成绩的平均分不低于70分,及格率不低于80%,优秀率不低于20%;三到六年级学科成绩的平均分不低于60 分,及格率不低于80%,优秀率不低于20%。 2、成绩提升奖。以上学期期末考试成绩为基准,同时参考赵村镇同级考试成绩的平均水平,高于平均分1到5分的则积1分,高于平均分5分以上的积2分,低于平均分3分或以上的扣1分。 3、各种活动奖。积极辅导学生参加上级组织的各种活动: 体育、 文艺汇演、 美展等,获得县市级荣誉的积10分,乡镇级荣誉的积5分。 4、各种计划制定详尽,可操作,积1分;备课每次检查扎实认真教案认真的一次积1分;作业每次检查批改准确无误,一次积1分;练习册学案批改认真无误的每次积1分。以每次检查记录为准。 5、作业、教案或练习册、资源学案不能按时完成学校规定任务的每次扣一分;被中心校通报批评的扣3分;被市县级通报批评的扣10分。 三、教研成果奖 1、教师撰写教育教学论文(教学设计、教学案例分析、课件或课题立结项)获得教育主管部门各级奖的,在国家级积12分每篇,省级每篇积8分,市县级发表的每篇积3分。 2、辅导学生发表文章奖励同1。 3、教师参加赛教活动,获得县市级名次的积12分;乡镇级名次的积3分。四、其他工作奖励。 1、班主任。班级无重大安全事故发生每学期积5分。 2、学校管理人员,做好学校管理,无重大安全事故发生,教学秩序有条不紊,按时完成上级布置的工作任务,每个任务积1分。 五、几点说明: 1、教案作业联系册批阅要求语文要求:语文练习册一课一做一批改,低年级天天有写字或写话,且有适量的课外作业;三、四、五年级作文每单元一篇,作文批改有眉批和尾批。备课应按计划进度,符合要求,均为详案。数学要求:数学作业一天一次一批改,练习册一练习一批改,且有适量的课外作业,备课应按计划进度,符合要求,均为详案。英语要求:英语作业一周最少两次,练习册一课一练一批改,且有适量的课外作业,备课应按计划进度,符合要求,均为详案。 2、以上获得奖励的均以单科计算。 3、以上奖励凡上级有现金奖励的学校再奖同样多的现金。当次考试末结算,积分留作期末综合考核。 4、期末综合分即考勤考绩积分总和,学校以此进行排名,上报教委进行末位淘汰。 |
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