很多人不愿意买社保，宁愿自己做投资理财，但更多人还是买了社保，为了让自己的退休生活能享受退休金，看病有保障。那我们的医保卡是按什么比例分发呢？
按基本医疗保险模式参保缴费的灵活就业人员，其个人账户记入办法为：在参保缴费期间，以本人缴费标准为基数，按以下比例记入个人账户，40岁以下的，按百分之2.7记入，41岁至50岁的，按百分之3.0记入，51岁以上的，按百分之3.6记入，到达退休年龄并缴满最低医疗保险缴费年限的，按本人基本养老金的百分之5记入，无养老金的，以本市上年度企业退休人员平均基本养老保险金的百分之5记入。
声明一点，医疗卡上的钱只能买药，不可以取现！
凡是参加社保，医保的人员，每人都有医保卡。退休人员医保卡里的钱是按月发放的，按月工资的5％发放。其中每人每月有5元的统筹费不划入卡内，举例，某人月工资3000元，按5％，应划入卡内150元，但实际划入卡内的只有145元，另外5元就是统筹费，主要用于大病统筹。医保费随着工资的变动而变动，如此次增加工资，如果每月增加200元，医保卡里的钱就每月增加10元。此次江苏省企事业退休职工增加的工资7月底到位，医保费也同时到位，并和工资一样，从1月份起补发。
每名退休人员，在退休时都由社保局发放一张社会保障卡。而且此卡用途广泛。领养老金，用卡内的医保钱购药，到医院就诊及住院。使用筒单方便。而卡内每月存放一笔医保钱，其进你帐的医保钱数额多与少，是由每人的退休金多与少而决定的。其医保钱的比例发放标准，基本是按每人养老金总数额的5．8％或6％发放。而且，还随着大家每年养老金的不断提高而不断调整。（水涨船高）。
每个月往医保卡里返的钱，标准如下：
1、在职职工以本人缴费工资为基数，45周岁及其以下的按3.5%的比例划入；45周岁以上的按4.2%划入。
2、退休人员以本人上年度最后一个月养老金（新退休人员当年的医疗保险账户，按照退休时第一个月的养老金）为基数，按5%的比例划入。
3、灵活就业退休人员达到规定缴费年限的，享受个人账户。
4、享受公务员医疗补助的参保人员，按照基本医疗保险个人账户基数的2.5%的比例再划入个人账户。
医保卡里的按退休金比例发放
①划账基数：退休人员以每年6月份应发实际退休费作为7月至次年6月份个人账户划账基数，低于上年度社会平均退休费的，以上年社会平均退休费作为划账基数；高于上年度社会平均退休费的，以本人实际退休费作为划账基数。6月份退休费为预发养老金的退休人员，养老金调整后，再予比对划拨。
②划账比例：按照退休人员的实际年龄段制定划账比例，50周岁以下（含50周岁）为4.6%、51周岁至60周岁（含60周岁）为5.2%、61周岁至70周岁（含70周岁）为5.8%、71周岁以上为6.4%。遇年龄调整划账比例时间为达到规定年龄的次月起。
这种是不合理，因退休后养老金基数低，在职就按在职平均工资基数比例发，不足平均按平均基数，在职就提高缴，就提高给在职发，而退休就按退休养老金发，这种不合理应改变，因年轻感冒少，年老者长年生病，也应按在职平均基数发
医保卡的钱退休人员基本都按4%比例打钱的。但每个人退休金不同所以医保卡打钱金额就不同。以后随着养老金不断提高，年龄增大，各种福利会有所增加。这是党和政府对老年人的特殊关怀。
交社保有什么好处？如果是个人应该怎么交呢？
随着楼市调控的升级，现在买房子，必须都要社保。
养老保险：就是用来保障退休后的养老生活的，目前的政策是，累计缴满15年，在退休后即可享受养老保险待遇。
生育保险：女的生孩子可以报销，男的如果老婆生孩子，也可以领取部分补贴。
医疗保险：这个应该是跟我们关系最大的保险之一了，出来工作，生个病什么的都是不可避免，这时候医疗保险的作用就显现了：买药可以报销、住院可以报销，而且报销比例还不低，这对于工资本来就不高的人来说尤其重要。
工伤保险：这个不用说了吧，尤其是对于在工厂上班的人，万一不小心受伤了，你就知道工伤保险的重要性了。
失业保险：谁都不愿意失业，但如果真的失业了，还能领取补贴，而且考证还有补贴。
如何交社保最划算?
社保有两种缴费方式，一种是个人交社保，另一种是单位交社保，那么哪种方式更划算呢?
答案其实很简单，对于大多数人来说，单位交社保更划算。原因有很多，最主要的有两个：一是单位交社保更有保障，享受的险种更多。通过单位交社保，可以交五险，也就是养老、医疗、失业、工伤、生育，而个人交社保，只能参加养老、医疗、失业三险；二是单位交社保缴费更低。以养老保险为例，在单位交社保，单位给你缴20%，这两年阶段性降低为19%，而个人缴纳8%，多缴多得，目前全国企业退休人员的平均养老金水平为2200多元。
而个人交社保，一般个人全部负担养老保险的20%，要想拿到同等的养老金水平，对于个人来说，缴费基数和缴费时间都要和在职职工一样，缴费的时候比较吃力。
单位交社保：缴纳额度(5险一金）
养老保险，单位缴纳百分之21，你自己缴纳百分之8；医疗保险，单位每个月为你缴纳百分之9，你自己缴纳百分之2外加10块钱大病统筹。住房公积金，单位每个月为你缴纳百分之8，你自己缴纳百分之8；失业保险，单位每个月为你缴纳百分之2，你自己缴纳百分之1；工伤保险，单位为你缴纳百分之0.5；生育保险，单位为你缴纳百分之0.8。
你要缴纳的社保就应该是，工资乘以(0.08+0.02+0.01+0.08)所得的数再加10元。(括号里相加等于百分之19。)当然没有社保的还是很多的。
我们的社保生效期又是多久呢？
养老保险，需要交够15年，退休后才可以享受；公积金，交了就立刻生效；失业保险，交满一年才可以享受；工伤保险，公司处理；生育险，公司交一年，然后就没有然后了；医疗保险，交一个月，医保卡可扣，交足半年，住院可报销。交足25年，可终身享受。
2017年社保缴费又出了新规定：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
社保退休如何办理？
1、养老保险的开始是我们国家在改革开放初期就进行的一项改革措施，养老保险的办理和养老保险的缴纳一般分为个人缴纳和单位缴纳，其中个人缴纳一般比例很少，大部分都是单位缴纳养老保险，所以我们办理养老保险的时候是有区别和不同的情况。
2、养老保险是为了我们退休以后有一个安度晚年的收入，对于我们国家来说这点是十分重要的事情，因为我们国家的计划生育已经很多年了，现在我们国家已经进入老龄化阶段，所以养老保险是一个我国的大问题。
3、我们今天的经验主要说明的是退休养老保险的办理，其实办理退休手续分为两种情况：第一种情况是从单位退休的参保人员，退休手续由本人单位的经办人员办理。这样的情况下大家只需要提供自己的情况给单位，就基本可以办理了，自己不需要有什么具体的程序。
4、另外一种情况就是个人缴纳养老保险，这时候就需要我们自己去劳动保障部门咨询和办理退休的一些事情，基本的情况是：大家个人缴费已经达到退休年龄的这个月里面，由个人存档所在机构的经办人员办理。我们找到经办人，就可以办理了。
