不管谁是谁非,“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,就不可陷入僵局,以下几种对策可为你留有回旋的余地。 第一,不要寄希望于别人的理想。 无论何种原因“得罪”上司,我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢? 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结,找出合适的解决方式,使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。 第二,找个合适的机会沟通。 消除你与上司之间的隔阂是很有必要的。 如果是你错了,你就要有认错勇气,找出造成自己与上司分歧的症结。 假若是上司的原因,在较为宽松的时候,以婉转的方式。 把自己的想法与对方沟通一下,你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因。 第三,利用一些轻松的场合表示对他的尊重。 即使是开朗的上司也很注重自己的权威,都希望得到下属的尊重。 所以当你与上司冲突后,最好让不愉快成为过去,你不妨在一些轻松的场合,比如会餐、联谊活动等,向上司问个好,敬下酒。 上司自己会记在心里,排除或是淡化对你的敌意,也同时向人们展示你的修养和风度。 ~求关注 学点情商学 |
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