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劳动报首席记者 叶赟 近日，市民张先生反映 自己通过某网站应聘当地 一家知名超市的分拣员 可却被超市方面告知不招收上海人 另外，有企业部分岗位明言 招聘信息 岗位：男地铁站务员 工作内容：负责巡逻值班、挥旗、咨询服务等 工作地点：闵行 要求：18-35岁，大专学历，外地户籍 上海楚承电子科技公司招聘 岗位：跟单员 要求：16-40周岁，男女不限，能吃苦耐劳，身体素质好，不酗酒、不晕车 薪资待遇：月综合工资7500-12000元，上五休二 注：外地户口或退伍军人优先 以上两则招聘信息是记者在百姓网、智联招聘等网站的最新上海招聘信息中看到的，调查发现，招聘门槛设置“户籍条件”的现象在当下招聘市场并不鲜见。 记者联系到上海楚承电子科技公司一位负责招聘的工作人员，一番交谈后，对方态度大致可概括为：该公司是劳动密集型企业，工作较辛苦，希望能招到踏实、能吃苦耐劳的人，不招本地人是怕他们吃不了苦。 在各大招聘网站的论坛讨论区，关于招聘门槛设置“户籍条件”的讨论比比皆是，不少应聘者对这样的“潜规则”亦心知肚明。 应聘者A 很多老板不愿意招聘本地人，更主要的原因是相比来沪打拼的外地人，本地人的生活相对安逸和稳定，不如外来者那样专注和进取。但我认为这是一种十足的偏见，这样的企业老板思想狭隘，很难想象企业会得到长足发展。 外地户口社保成本低也是个因素。一些不收上海人的企业，或许也存在规避招聘上海人所需交纳的五险一金以及所有国家规定的福利待遇。 企业想节省开销，也想让员工长时间工作，而聘用外地人就可以打擦边球，少支出许多他们应该得到的福利，比如加班工资和定时调薪的规定。 人力资源业内人士 户籍要求频现招聘信息 白领岗位也有“户籍条件”  事实上，不仅是蓝领岗位存在这样的情况，劳动报记者发现，沪上一些白领岗位的招募有不少也带有“户籍条件”。 例如上海凯盛集团旗下日沛电脑有限公司招聘文员，日常负责相关单证的保管与存档，以及数据的统计、存档、账务和系统数据的输入。而其任职资格的第一条便言明需要“外地户籍”。 除了不招本地人，另一个极端是，沪上一些公司岗位只招上海人。 比如记者看到，眼下多家公司给出的财务、出纳、会计招聘信息中，标题便要求是“上海户籍”。 一家银行在招聘保安时，也要求“需为上海户籍”。还有诸如招聘仓库管理员、业务员等职位的，也在职位要求中写“本地人优先”。 不要本地人VS只招本地人 成为招聘两个极端 前程无忧人力资源专家告诉记者，在招聘中——
平等就业是应聘者的权利  上海顾友律师事务所律师表示，虽然我国相关法律法规要求单位在招聘过程中要消除就业歧视，向劳动者提供公平就业的环境。但在现实生活中，像这样设置户籍门槛依然较为常见。
但他强调，“不论怎么说，保障平等就业权利的方向是不能动摇的。” 他同时补充道，招聘单位设定的任职条件，哪些属于正当用人权，哪些构成就业歧视，还是有衡量标准的——
劳动报原创报道，转载须注明出处 劳动报新媒体编辑：周甸 |
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