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中华全国总工会制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支推出新规。在新规定中，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 “尚方宝剑”有了，老板们，你们该拿出什么样的行动呢？ 从网友对此事的巨大关注以及跟帖来看，福利的发放并不尽如 中华全国总工会制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于服务职工的各项开支推出新规。在新规定中，工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。 “尚方宝剑”有了，老板们，你们该拿出什么样的行动呢？ 从网友对此事的巨大关注以及跟帖来看，福利的发放并不尽如人意。网友“火焰神辽”留言称：期待早日赶上福利，从业十几年，从未享受到福利的默默路过；网友“小小爱猫”称：我呵呵了，从来没见过任何福利；网友“sunnymys”称：政策很好，落实到我们基层更好…… 一项甚得民心的好事情，到底是被哪些“歪嘴和尚”念错了经？ 自2014年开始，全国总工会就先后制定了《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》、《全国总工会财务部关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，明确了职工正常福利的范畴。 但到了现实中，不少单位的领导出于懒政思维，能推则推，能躲则躲，从不把职工福利真正放在心上。甚至还有人抬出“八项规定”当作挡箭牌，觉得发福利会违反“八项规定”。 事实上，“八项规定”要求的是“要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定”；职工福利则是发给职工的节日慰问品和生活用品。反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。“八项规定”和职工福利之间，不仅没有矛盾，而且是有机统一的。 除了“八项规定”，现实中还有一些企业以经营困难等为借口，拿掉了原本应该属于职工的福利。 员工福利原本是一些传统节日用品、生活必需品以及生日蛋糕之类的慰问品，价值未必高，但重要的是能带给职工温暖和归属感。如果企业装幌子拿掉这笔支出，想必会因小失大、不得人心。 其实，全国总工会数次下发文件，对职工福利有了明确而详细的规定。哪些能发、哪些不能发，界限已经很清楚。依据规定发福利，对理顺劳动关系、鼓舞职工劳动干劲都不无裨益。 值得关注的是，全国总工会此次推出的新规，还将工会经费的使用扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等范围。 这样的规定释放出了明确的信号：广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。 职工有所盼，工会有所应！发福利这件事情，再不能“歪嘴和尚念错经”，必须要不打折扣地执行了。 免费人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编转自“工人日报” |
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