|
简历的作用是让HR在最短的时间内获取最多与岗位相关的有效信息。换言之，HR在阅读简历时的任务就是在尽可能短的时间内确定候选人是否适合招聘岗位。而在招聘压力大，简历数量爆炸的情况下，HR基本不可能认真读完简历中所有内容，在30-60秒内，HR会关注简历的什么部分和什么内容呢？ 看哪里1.视觉黄金区 根据人的一般阅读习惯，在阅读一张A4尺寸的文件时，会将更多的时间和关注放在距离纸张顶部三分之一到二分之一的这个区域，我们将其称之为阅读的视觉黄金区，因此在这个部分我们应该要放置最重要、最想要被看见的内容，比如与岗位相关度非常高的实习经历、社团活动、项目比赛等。在相关程度同等的情况下，优先选择实习经历，因为这是最能体现你是否具备实际工作技能及业绩的内容。 2.突出关键词 在简历中特意突出的部分，也自然会更快的吸引人的注意力，比如说照片、加粗的字体、标注下划线的部分等，因此与岗位相关度高，并能够展现出个人亮点及优势的部分，应该主动突出，简单而言就是你最想展现什么，就要最突出什么，比如每一段经历中的核心工作、优秀业绩数据、优越的软件技能都可以主动将其突出，但注意不要过度使用，否则将会导致重点过多反而没有重点的情况。甚至可以每一一项分点内容前加上小标题，则更加方便HR阅读和捕捉。 看什么1.岗位硬性要求 直接查看岗位的硬性要求指标是淘汰简历的快速方法，而一般的硬性指标有目标院校或专业、英语证书或成绩、专业证书或软件技能、性别等，因此这几项指标所对应的内容必须出现在简历上，也就是学历背景、英语等级、已获证书、正装照，防止即使条件能够达标但却因为信息缺失而被淘汰的情况。 2.人岗匹配度 适合的才是最好的，企业在选择人才时不一定要最优秀的人，但一定要最适合岗位工作的人。因此在达到基本要求的情况下，人岗匹配度高低将是选拔过程中的最重要标准。在书写简历时，必须先选择与岗位最相关的素材，并按照相关度由高至低排布。同时要在所有经历中侧重体现出岗位要求的素质和能力，比如同样是举办过一次校园活动，市场岗位应侧重体现出策划、推广能力，渠道岗位则是公关、谈判能力，HR岗位则是沟通、协作能力，管理岗位则是统筹、领导能力。 最后一点提醒是个人信息必须要正确无误，并确定自己的手机保持不停机不关机，定时检查邮箱垃圾箱是否有被隔离的邮件，特别是在集中的招聘季，有未接来电一定要及时回复，不要因为这些低级错误而失去机会。 |
|
|
