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简历写给谁看？ 当然是我们的客户hr、用人部门领导啦！ 简历报告的流程是怎样的？ 问候选人要一份个人简历，然后套用猎头公司简历模版，最后写推荐评语，发送给客户。 在我看来，这个流程是有问题的，问题在于候选人的简历写的未必过关！而很多猎头往往不会在这个环节上给予过多的指导，甚至有的猎头自己本身也不会写简历。 我们先看看某知名猎头公司的猎头制作好的简历报告： 简历报告：
我们再看看写的好的简历是什么样子的？ 简历部分截图：
如果候选人发给你的简历是这样的，那么你套用自己公司的模版，写推荐推荐评语发给客户是可以接受的。 今天我们简要介绍下如何写好一份漂亮的简历，不论你在之后帮助人选做简历修改指导，还是自己求职简历的修改，都会有帮助。 自我介绍很多人可能会忽视自我介绍的重要性，或者就不知道该如何写！自我介绍就像是简历的黄金广告位置，HR在看的时候往往会先看一眼自我介绍，如果写的好就会增加好感。先入为主占领面试官心智，就像你看到一个人字写的非常漂亮，就“敢”肯定这个人其他方面也会优秀一样。 写自我介绍要从工作背景、专业能力、个人优势三个方面去展开写。一般工作背景是对过往学历、专业、工作年限、公司背景、专业背景的总结和概括；专业能力则是具体展现在应聘某个职位上所体现出来的能力；个人优势则更注重性格、团队合作、自我学习能力、抗压能力等内容。 工作经历工作经历部分则要遵循晓东写简历三原则“MECE原则”、“STAR原则”、“KISS原则”。很多人就折在工作经历这部分，写了一堆的工作职责和工作流程，偏偏没有写自己工作业绩，没有用数据呈现自己专业能力及工作价值。 如果你没有写出来，而想着在面试时临场发挥，则不是个好主意！很可能会让你遗漏重要信息，表述不完整，或者思考时间过长，让面试官以为你在编排故事。甚至因为你某个点没有想起来，让面试官以为你在撒谎，怀疑你简历的真实性，这时候对你人品产生质疑！ 因此，写好工作经历部分就是面试提前演练。我面试过上千人，有些人就因为自己面试时说的和简历不一致，导致错失良机！ 项目经历项目经历时专业能力的补充！工作经历写过的内容无需在项目经历重复体现。如果项目内容过多，则可以挑选具有代表性的2-3个项目进行叙述，过多无意义！ 我面试习惯是让应聘者挑选1-2个具有代表性的项目进行深度沟通，能够把1-2个项目说好，就不错了。如果写的过多，面试官随意挑选出来的项目不能概括你的能力，那可能就是你的损失了。 学历背景学历起止时间要对应上，统招本科一般是四年制，也有五年制的专业比如临床医学、建筑学等；如果是重点院校比如985/211可以在学校后括号标注出来，学历如果是统招本科，也要体现出来。 基本信息这个部分根据不同公司有不同要求。但是最基本的信息包括：姓名、性别、年龄（年龄具体到年月日）、联系方式、籍贯、现居住地、期望工作地、目前薪酬、期望薪酬等。其他类似身高、政治面貌、婚育状态等是根据企业要求进行填写。 证书/技能这个部分如果是大学生可以写学校获奖情况，如果已经毕业工作多年，则尽可能写工作以后的证书或技能情况。像代表语言的证书，比如大学四六级也可以写，如果应聘岗位对语言有要求的话。像驾照C本也可以写，有些岗位比如秘书、司机可能对驾照等级要求也不一样。 以上是对写简历的简要概述，写好简历除了有方法论，就是要结合实际应聘岗位的JD进行针对性的书写。而猎头写的简历推荐报告就是很重要的一项工作。 猎头推荐语好好写有的猎头要么内容写的过多，评价写了超过一页纸，尤其是在推荐CEO类职位时；有的则就不太认真随便写个两三句完事。也许，认为hr或用人部门领导不看的原因，有的猎头顾问就写了几行，但是没有体现出该候选人与求职目标岗位的相关性，纯粹是为了完成工作而已。这是极不负责的表现，不仅仅是对候选人，更是对自己的收入不负责任，毕竟成了有一笔可观的佣金等着自己拿，不是吗？ 既然该候选人已经具备推荐的资格，那么猎头顾问就应该认真对待，把简历推荐报告的评语写好，并且是在充分理解客户要求以及候选人经验的基础上进行加工总结，让候选人的优势得以体现，让面试HR能够更快找到求职者的价值。 |
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