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对于做招聘的HR来说，找人一直以来是一个比较忧桑的话题。 “正值金三银四，找工作的人挺多的啊！” “找工作的人多意味着招聘指标也多好不好？是平常的好几倍！” “可以利用各大招聘渠道全都发职位啊！” “发职位有什么用？大公司还会说能收到不少简历，小破公司谁管你？” “再不行，那就请猎头” “请猎头？想想就好了，这个预算公司不批！不批！” 身为HRBP的我一脸懵逼，心里一阵mmp：“什么预算都不批，你教我怎么找人？” 说实话，做了这么久HR，一直持续在招人、招不到人、留人、再招人的状态，说不累都是假的。 而且，因为加班，我的年假一直都没时间用，我想出去玩.... 最关键是，每天的工作 完..全..没..有..成..就..感... 一天晚上思前想后，终于决定，打开电脑，敲下了这四个大字！ 第二天一大早我就到了公司，拿着准备好的辞职信，走进了老板的办公室，打算和老板摊牌！ 不知道老板是不是学会了读心术，说：“猎头用的渠道，我也都给你开了，凭什么猎头能找到人，你就不行？？” 老板的话听起来貌似又很有道理，我竟无言以对.... 心里充满疑问：“但是猎头是怎么去找人的？？？？” 有时候也是蛮佩服自己打破砂锅问到底的性格 以至于我换着法子去观察做转行做猎头的闺蜜平常都是怎么工作的（机智如我） 不看不知道，一看吓一跳.... 我发现她会经常打Cold Call，一页下来有至少一半她都打电话了，而且对候选人的履历说得头头是道。 list有这么多合适的人？？质量这么高？ 不是list吗？？为什么连背景都了解得一清二楚？？？ 还有还有，接通率这么高？？十个少说有八个都能聊下去的...这成功率有点假... 同样是打电话的，我被拒绝的概率接近百分之百....（委屈脸） 后来我偷偷打开闺蜜的电脑，你猜发现了什么？ 一个能提升五倍招聘效率的平台 「 人才云管家 」能把list换成简历。 打开网站，点击[我的List]，按要求格式上传List后，系统会根据表格里的姓名邮箱电话学校公司等信息，全网查找候选人资料，迅速补全人选的简历内容，再也不用对着电话那个的人一无所知了。 同时，还会对已上传简历的活跃状态在各大渠道实时监控。 打开网站，按要求上传简历后，系统会对平台内所有的简历进行实时监控，平台内的简历一旦在拉勾、猎聘、智联、51等各大渠道有活跃，系统便能记录下来。 （后期还能支持绑定各大渠道账号，监控各大渠道的简历，不仅仅是平台内的） 在简历详情页里面能看到活跃时间以及活跃的渠道，何时何地一目了然！ 这样就能大大降低无效的电话概率把时间都花在合适并且近期看机会的候选人身上。 （要是上传了同事的简历，说不定就知道同事最近是不是想跳槽了？） 当然，作为一款人才管理工具，ta还有其他功能 「 简历更新 」 对已上传简历进行会对已上传的简历进行各大招聘网站匹配，若有更新就会在列表中提醒，简历详情里可直接更新简历。 （不同渠道使用内容不一的简历也会进行提示） 「 简历分类 」 上传完的简历还能直接分类，并且可以添加985/211等标签，人才定位清晰，告别乱糟糟的本地文件夹 说实话，一个工具就能瞬间提高招聘效率，这不就是传说中天上掉下的馅饼？ 目前处于测试期，还是限费的！ 还要什么猎头？还要什么自行车？ 想要试用的小伙伴 |
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