 转 眼间2017年就要过去了，不少小伙伴都在翘首盼望着年终奖，网上动不动就传出某公司发几十个月的年终奖，更是让人心痒难耐。但年终奖有很多小常识，大家可不一定清楚，小招今天就来科普一下。 👇👇👇 年终奖能提前发放吗？ “可以要求公司提前发放年终奖吗？”这是不少人关心的问题。 虽然年终奖属于公司自主管理范畴，但年终奖是否发放及发放标准也不是公司可以任意决定的，需要遵循公平合理原则。按照同工同酬的原则，法律一般是支持离职员工获得一定比例年终奖的。 如果想要离职，为了保险起见，上班族最好还是等到年终奖发放之后再作离职打算。因为有些公司会在合同中规定，只有参加了年终考核的员工才能获得年终奖。 如果是新入职的员工，只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，转正后的新员工也能争取年终奖。
 想多拿奖金？避开六大缴税盲区 大家都知道，年终奖需要缴纳个人所得税，适用税率由应缴税所得除以12（一年12个月）后确定。 年终奖个人所得税税费有7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。奖金每上升一个档次，税率就要跟着提高。 计算税率前，先要看一下个人的当月薪资。 第一种情况 月收入低于个税起征点3500元。 如果发放年终奖的当月，工资薪金低于纳税起征额3500元，那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按确定税率和速算扣除数。 举个例子，小王今年年12月的工资是3000元，同时领取全年考核奖金20000元。那么他每月平均奖金=[20000-(3500－3000)]÷12=1625元，对照工资、薪金所得税率表，确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105。 小王应纳税额=[20000-(3500-3000)]×10%－105=1845（元） 第二种情况 月收入达到个税起征标准。 如果小王当月工资超过3500元的纳税起征点，那么年终奖应纳税20000×10%－105=1895（元） 需注意的是，根据我国年终奖个人所得税计算方法，当年终奖数额超过某个临界点，哪怕只多出1元，对应的纳税税率也将提高一档。这样就会出现“多发少得”的问题。 举个例子，小李拿到了18000元的年终奖，那么他的应纳税为540元，到手为17460元，但是如果他的年终奖为18001元，那么应纳个人所得税税率由3%升至10%，需纳税1695.1元，到手奖金就变成了16305.9元。 💰💰💰 名义年终奖增多，实际到手收入变少了，专家将之称之为年终奖“盲区”。这样的“盲区”一共有6个，分别是：  落在这6个区域内的年终奖金额会“得不偿税”，多发少得，甚至还会遇到“多发的1元，多缴万元”的极端情况。大家领到年终奖也可以看看，自己有没有受到影响。
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